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第3题
在事故救援和抢修过程中，为防止有毒有害物质进入人体，正确选择个人劳动防护用品，特别是呼吸道防护用具是非常重要的。但每一种呼吸道防护用具都有其特定的使用范围。在毒性气体浓度高、毒性不明或缺氧的可移动性作业时，应选择()。
A.隔离式送风长管
B.过滤式全面罩面具
C.自给供氧(气)式呼吸器
D.防尘口罩
第4题
在事故救援和抢修过程中，为防止有毒有害物质进人人体，正确选择个人劳动防护用品，特别是呼吸道防护用具是非常重要的。但每一种呼吸道防护用具都有其特定的使用范围。在毒性气体浓度高、毒性不明或缺氧的可移动性作业时，应选择（）
A.隔离式送风长管
B.自给供氧（气）式呼吸器
C.过滤式全面罩面具
D.过滤式半面罩防毒口罩
第5题
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突
出作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。问题:从团队发展的角度来看，为员工选择合适的发展方法取决于哪些因素？
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第7题
有关大客户管理，常见的问题（）
A.院级领导很难有接触的理由和机会
B.客户数据库都有，但大多信息不全面
C.有些大客户投入很多资源，但效果一般
D.各大公司都争相投入大客户，客户需求越来越难满足
第8题
安全管理经常是水平管理，管理人员经常遇到阻力，以下正确的是（）
A.水平管理效果挺好，每个部门都有不同的职责
B.水平管理比垂直管理好，同级别的同事间好沟通
C.垂直管理是要调动被管理的人员的领导去管理他，效果好
D.很多企业经常是制度有，但执行效果差，原因是大家不知道制度的存在
第9题
疼痛共情现象在人类以及很多动物身上都有。从进化角度来理解，动物自己被疼痛“传染”，肯定是有原因的。疼痛共情最直接的作用是让父母更懂得照顾和保护孩子，同时也让动物理解和同情同伴所处的痛苦处境，予以帮助，促进种族的。但是，动物为了要生存下去，不可能地对一切生物都产生疼痛共情并提供帮助，必须有所选择（）
A.允许延续盲目
B.承认繁衍随意
C.同意传承任性
D.接受凝聚主动
第10题
下列各句中，没有语病的一句是（ ▲ ）（）
A.作品没变，读者还是你自己，但你的知识结构、生活阅历、思想境界和审美品位都发生了变化，这些因素也可能会改变你对作品的理解
B.事实上，每一种教学模式都有其积极的一面，也都具有一定的局限性，世界上本没有万能的一劳永逸的一种高效课堂教学模式
C.网络词语刷朋友圈表达的其实是看朋友圈的意思，刷这个动词形象地描绘了看的动作，加大了表达的趣味性
D.大学通识教育近年来在中国受到高度重视，各大学纷纷进行通识教育课程改革，许多高校开设的人文素质教育课程备受广大家长和学生所喜爱
