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[单选题]
通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的均值，绝大部分因素低于高层管理者，甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。
A.中下层管理
B.基层管理
C.参与管理
D.高层管理
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B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
金融腐败是指相关人员利用其金融垄断权力(如市场及业务准入、资金配置、账户管理、人力资源调动权等)所进行的不按交易规则作为，为自身牟取私利的行为。金融腐败包括银行员工腐败和()。
A．银行高管腐败
B．金融监管腐败
C．政府领导腐败
D．以上答案都不正确
A.选配合适的员工
B.制订和实施人员培训计划
C.密切组织与外部环境的联系
D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排
E.系统评价组织中人力资源的需求量
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A．数量、层次和规模
B．质量、层次和规模
C．结构、层次和质量
D．数量、质量和结构
