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[主观题]

局人力资源部(干部人事部)对各单位人力资源管理工作的检查评价,包括()。

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第1题
各单位结合生产经营需要,在分析公司规模、业态、现有人员总量、结构、质量的基础上,结合()等情况,
制定本单位年度人员补充计划(含三类用工),合理确定年度校园招聘计划和社会招聘计划,报局人力资源部审批。

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第2题
工会工作部、党委工作部、()对各单位年度先评选工作实施监督检查。

A.纪委办/监察与审计部

B.人力资源部

C.战略规划部

D.综合管理部

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第3题
Name of Departments a.营业部 b.总务部 c.销售部/促销部 d.广告部/企划部 e.秘书室 f.总公司/分公司

Name of Departments

a.营业部

b.总务部

c.销售部/促销部

d.广告部/企划部

e.秘书室

f.总公司/分公司

g.财务部

h.公共关系

i.研发部

j.人事部/人力资源部

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第4题
人力资源管理考核评价中,检查采取数据考核与现场考核相结合的方式,并结合日常掌握了解情况,对各单位做出综合评价,确保准确全面。()
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第5题
关于填报案管系统数据,对反映综合监督单位各单位所辖()的问题线索和线索处置情况,属于向上级纪委监委报告范围

A.纪检组长

B.单位主要负责人

C.部门主要负责人

D.纪检监察干部

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第6题
各单位的薪酬实施细则需报公司人力资源部审批后执行。()
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第7题
每年年初,各单位、各部门应与本单位、本部门各级人员签订();各级组织的领导干部(包括处、科、队级干部)都应制定实施(),并通过网站、板报等形式进行公开。
每年年初,各单位、各部门应与本单位、本部门各级人员签订();各级组织的领导干部(包括处、科、队级干部)都应制定实施(),并通过网站、板报等形式进行公开。

此题为判断题(对,错)。

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第8题
各直营公司返聘或临时聘用具有中级专业技术职务及其以上的退休人员,应事先报局人力资源部备案,并签订返聘协议。()
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第9题
贝克尔的代表作有()。

A.《人力的资本观》

B.《人力资本》

C.《家庭论》

D.《生育率的经济分析》

E.《教育的经济价值》

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第10题
鼓励规模较大、职工较多的党政机关和厂矿、企事业单位、新经济组织等依托本单位党团、工会、人力资
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第11题
薪酬整体调整是局依据全局经济效益增长情况,综合考虑物价水平、同行业薪酬水平等情况发布调薪方案。各单位按局整体调薪方案调整各序列人员岗位工资与职级工资。()
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