首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在建立SET模型前,首先要确定的人员有( )。

A.质检总工程师

B.前期采购人员

C.高层的采购主管人员

D.公司采购指导委员会

E.战略促进者和采购分析人员

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在建立SET模型前,首先要确定的人员有()。 A.质检总工程…”相关的问题
第1题
在对市场进行预测时,首先要进行的是()。

A.收集分析历史资料

B.评价预测模型,找出合适预测的方

C.确定预测的目标

D.选择预测技术并建立预测方法

点击查看答案
第2题
在进行模型设计前,首先要进行软硬件的安装及配置,在进行建模软件安装过程中,若遇到软件安装失败,下列哪种处理方式是不正确的()。

A.寻求部门的IT人员协助查看原因

B.联系软件厂家进行问题反馈,寻求指导

C.放弃使用该软件,换其他类型软件建模

D.查看软件的安装文档,进行安装步骤检查

点击查看答案
第3题
建立函数模型和随机模型是测量平差首先要考虑的最基本的问题()
点击查看答案
第4题
分光光度分析中,在建立一个方法时,首先要确定符合朗伯比耳定律的浓度范围,即线性范围,定量测定要在线性范围内进行。()
点击查看答案
第5题
HE关系的确定方法有()。

A.在模型上借余留牙确定

B.利用蜡HE记录确定

C.利用HE提记录

D.前三项都是

E.前三项都不是

点击查看答案
第6题
一个测量平差问题,首先要建立函数模型,然后采用一定的()对待求量进行最优评估

A.评估方法

B.平差原则

C.筛选办法

D.取舍方法

点击查看答案
第7题

对于短期出口信用保险,理赔人员在接到“可能损失通知书”时,首先要考虑的是()。

A.确定损失发生的可能性

B.如何指导被保险人及时采取减少和挽回损失的措施

C.确定损失发生的真实性

D.确定损失数额

点击查看答案
第8题
HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,以获得所期望的人员绩效。在培训课程设计与开发方面,HPT模型的应用范围较广,它可应用于个人绩效期望或组织绩效期望的任何情形,即知识类、技能类及态度类的培训课程开发。以下关于HPT模型的说法不正确的是()。

A.HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效

B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发

C.HPT模型以SD模型为理论基础

D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤

点击查看答案
第9题
以下()适合建立一种有代表性的角色能力模型。A 人力资源管理B领导力C经理人员D 财务管理

以下()适合建立一种有代表性的角色能力模型。

A 人力资源管理

B领导力

C经理人员

D 财务管理

点击查看答案
第10题
线性规划模型在银行资金管理中的运用主要包括以下哪些步骤()?

A.建立模型函数目标

B.选择模型中的变量

C.确定约束条件

D.求出线性规划模型的解

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改