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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

作为员工,当要离岗时,处理正确的有那些()

A.离岗前必须报告给班长(严禁私自离岗)

B.在变化点表上进行记录末台车号,并重新回岗位后进行品质确认

C.再次装配时一定要对前一台车进行品质确认,及首台车号记录

D.离岗前不需要报告给班长

E.离岗时不需要完成本台车的装配

答案
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D、离岗前不需要报告给班长

解析:离岗前必须报告给班长(严禁私自离岗)在变化点表上进行记录末台车号并重新回岗位后进行品质确认再次装配时一定要对前一台车进行品质确认及首台车号记录

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第1题
那些属于员工的禁止行为准则()

A.禁止脱岗、串岗、消极怠工;(包括离岗吃饭、提前更换衣服等待下班等)

B.禁止卫生间、茶水间纸品、洗手液、消毒液等消耗用品出现断供

C.禁止个人浪费和挪用客用消耗物品

D.禁止在办公区楼内任何区域食用带有味道的食物

E.禁止私自动用、挪用客户私人物品

F.禁止与同事、客户发生语言冲突,有问题第一时间上报领班

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第2题
处理员工工伤时以下要点那些是正确的()。

A.不要惊慌

B.不要轻易移动严重受伤的员工

C.受轻伤的员工可以投入到工作

D.紧急时自己可以先认定这是一件工伤事故

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第3题
值班人员在夜间值班时,空岗、脱岗、擅自离岗,造成严重后果的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人()处分。

A.记过至撤职

B.记大过至撤职

C.记大过至开除

D.留用察看至开除

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第4题
当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用()

A.上级考评

B.下级考评

C.同事考评

D.客户考评

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第5题
按照《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定,有下列行为之一的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予警告或记过处分()处分。

A.日终未按规定保管现金、印章、重要空白凭证、有价单证、印鉴卡片等的

B.临时离岗未按规定保管现金、印章、重要空白凭证、有价单证、印鉴卡片等的

C.未按规定设置、使用、变更、注销操作员权限的

D.未按规定办理离岗人员交接的

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第6题
以下哪些情况管理者可以作为教练角色辅导员工()

A.工作紧急,救火型任务

B.工作成果品质有要求时

C.要最大化员工学习效果

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第7题
员工须自觉遵守考勤规定,若擅自离岗视为旷工处理()
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第8题
作为一门应用伦理学学科,商业伦理在微观上要()。

A.调节各种利益关系

B.培训员工

C.培养高素质的商业人

D.处理特殊商业伦理矛盾

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第9题
当客人找到饭店员工“面对面”地投诉时,有可能的话,邀请他到办公室,请他坐下来讲话,同时为客人送上一杯茶水,这是采取了()的处理方法

A.替代

B.果断解决问题

C.降温

D.维护了客人的利益

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第10题
对从事接触职业危害作业的员工需要进行职业性健康监护。职业性健康监护包括:上岗前健康检查、岗中健康检查、离岗时健康检查。()
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第11题
对于担保余值核算,下列说法是正确的有()。

A.资产实际余值低于担保余值的差额时,承租人支付的补偿金作为营业外收入

B.资产实际余值低于担保余值的差额时,出租人收到的补偿金作为营业外收入

C.资产实际余值超过担保余值时,其差额作为出租人的营业外收入

D.资产实际余值超过担保余值时,承租人收到出租人支付的租赁资产余值收益款时,作为营业外收入处理

E.对于担保余值承租人要定期检查,计提资产减值准备

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