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[单选题]

未达成各节点累计保费全市达成率排后三名的单位;未达成各节点主举人力目标且达成率排后三名的单位,其单位大个险分管经理();未达成各阶段保费目标且达成率全市排名后三的单位;未达成各阶段主举人力目标且达成率全市排名后三的单位一把手();四五联动活动结束,根据综合考评(标保、短险、新增、主举、有效、星级)达成情况,全市排名后一的单位,(),其他未达成的单位视情况而定

A.负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元,负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元负方单位向胜方单位缴纳对抗基金20000元

B.经理、分管经理免职, 经理、分管经理免职, 检视发言

C.检视发言, 检视发言 ,经理、分管经理免职

D.现场发表失利演讲,现场发表失利演讲,经理室约谈

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C、检视发言, 检视发言 ,经理、分管经理免职

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第1题
请计算英才小泰的收入()条件:小泰入司后,成功定级为英才,努力学习产品,邀约活动,每个月均成交1件幸福有约(20*10)公式如下:首佣:保费*提奖比例(10年期年金20%)第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例(10年期年金4%)*13个月继续率系数(新人继续率系数一般120%)月度奖:当月达成的FYC*对应系数(FYC大于等于25000,系数为35%)年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数(当年年均FYC大于等于10000,系数为10%;新人的继续率系数一般为110%)

A.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖5.3万

B.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

C.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

D.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖7.92万

E.不会算(我是小憨憨)

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第2题
分公司三季度保费达成率95%,某机构三季度保费达成率97%,则该机构三季度业务量额度保费达成系数为()

A.1.1

B.1

C.0.8

D.0

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第3题
关于新人佩剑奖内容正确的是()

A.2020年4月当月签约新人且当月本人作为投保人或被保人购买国寿福系列产品,区公司将按首单的首年期交保费20%给予新人奖励

B.获得政策支持的新人5月参会率必须达成80%

C.奖励通过佣金补扣款形式随5月佣金发放给新人

D.对于自购第二期保费未进行正常缴纳的保单,公司将追回销售人员、推荐人、直接及上级主管、涉及该保单佣金、津贴及奖励方案的多得利益

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第4题
原则上新聘正式职级销售人员试用期不得低于 3 个月,3 个月后,达转正条件者可申请提前转正;如特别优秀者,在低于 3 个月期限内,累计保费达成全年职级保费的()可申请提前转正

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第5题
关于业绩目标达成率以下正确的是()

A.4月达成率=4月销退业绩/4月目标合计

B.5月达成率=4~5月销退业绩/4~5月累计目标合计

C.6月达成率=4~6月销退业绩/4~6月累计目标合计

D.业绩目标达成率得分标准:达成率≥100%得分=30分

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第6题
中支个人营销业务部经理KPI考核指标中,大车险保费计划达成率权重占60%。()
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第7题
领SHOW计划组系列入围人员季度推荐职级因综合持续率未达成,系统自动保护后可以获得奖励()
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第8题
某机构6月应续标的1000个,同期续保率70%,预今年续保率提升5%,车均保费1500元,则当月续保企划保费达成预估为()

A.120万

B.112.5万

C.150万

D.200万

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第9题
个人指标考核月度重点工作达成情况,月度重点工作由团队经理制定。重点工作指标必须包括但不限于活动量指标、产代寿健新单期缴保费达成率(已完成年度任务的单位除外)等指标,且每个指标权重不低于10%()
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第10题
成立12个月以上的营业部年度考核得分=职级保费达成率得分×60%+营业部车险续保率得分×10%+营业部增员活动人力得分×10%+营业部产销寿活动率得分×10%+营业部个人分散型产品活动率得分×10%()
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第11题
关于节点汇报,以下描述正确的是()

A.汇报节点未完成时,不需要填写完成情况说明

B.汇报节点未完成后,则以后待办不会再出现该节点

C.汇报节点已完成或未完成,不同完成类型的填写内容一致

D.节点主责人需关注节点达成标准,提交相关成果物文件

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