题目内容
（请给出正确答案）
A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。
B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。
C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20，83天和167小时进行折算。
D.实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。
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A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资
B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资作为缴费基数
C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数
D.灵活就业人员的缴费比例为20%，其中8%记入个人账户
A.企业职工个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资200%以上的部分，不计入基本养老保险个人缴费工资基数
B.企业职工个人工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的6O%计算基本养老保险个人缴费工资基数
C.基本养老保险从缴费主体上可分为企业、机关事业单位、灵活就业人员及城乡居民四类
D.自2019年5月1日起，养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%
A.7.5
B.11.7
C.10
D.9.2
A.按产品的生产成本确定主营业务收入
B.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬
C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认销售费用
D.按产品的公允价值结转主营业务成本
A.800
B.0
C.100
D.-800
A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理
B.管理人员应分享的利润确认为当期费用并计入损益
C.提供医疗保健服务的公允价值与其内部售价之间的差额计入相关资产成本或当期损益
D.公司控制权发生变动时支付给辞退的管理层人员补偿款计入当期损益
