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[主观题]

2008年4月,肖女士与男友在汉口一家婚纱摄影工作室拍摄婚纱照,拿到相册后不满意,要求工作室重照,双方产生争

执,工商部门介入无果。5月27日,她在武汉一婚嫁论坛上发帖讲述这段婚纱照拍摄经历,并上传部分照片。该帖至删除时点击量高达5万余次。

摄影工作室认为肖女士的网上发帖之举,造成摄影室声誉、经营业绩下降,起诉索赔5万元,并要求肖女士赔礼道歉消除影响。

法院审理后认为,肖女士与摄影室消费关系成立后,她作为顾客在接受服务过程中享有监督权,其在网络论坛发帖属对其所接受服务进行的评价,代表其个人的感受和观点,并未违反法律规定。此外,肖女士作为摄影作品的购买者,且该摄影作品是以其形象为主要内容,其对所购买摄影作品享有所有权,她在网上发表评论展示婚纱照,并没有公开发表原告作品的主观意愿,不构成侵权。

问:谈谈你对本案例的看法。

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第1题
2005年,王东在家乡创办了一家婚纱摄影工作室。从工作室成立之初,王东便积极打造其庄重发展、严格管理的形象。在王东的带领下,工作室全体职工信心进步、不断创新,渐渐成立起完满的产品系统与服务系统经过近几年的发展,企业已经达到70人的人员规模,内部除职能部门外,分设了市场组、衣饰组、化妆组、灯光组、拍摄组与制作组。为有效连结各环节服务,企业针关于每一对新人分别抽调各组人员形成专业服务小组。在企业业绩不断创下新高的情况下,王东也在不断提升职工薪酬水平。随着近来几年来某市海景婚纱套系的热销,企业在某市成立了做事处,并外派了专业的衣饰师、化妆师、摄影师进行摄影服务。为保证外派职工收益,企业除依照地区薪酬系数对基本薪酬进行调整外,还恩赐外派职工基本薪酬20%的外派奖金和每个月3天的带薪休假。2010年,工作室又超额完成业绩目标,经营收入增加超出行业平均水平。但进一步的财务数据表示,该工作室薪酬成本占总收入比重远高于行业平均水平。基于优异的行业发展态势,王东计划在2011年加快韩式、欧式时兴婚纱摄影产品套系的产品与服务创新,加大市场推行力度,为客户供应更好的摄影服务。基于企业未来的发展计划,人力资源部拟定了2011年的人员准入计划,积极睁开薪酬成本控制专题商议,力求在扩大企业收入的同时,加大薪酬成本控制力度,为企业业绩提升储存动力。配合工作室人员准入计划,人力资源部编制了2011年的人员薪酬估量,并计划经过对薪酬水平与薪酬结构调整,保证人均薪酬成本增加率处于5%至10%之间,进而渐渐降低企业薪酬成本随着各项工作有条不紊的进行。2011年该工作室收入指标增速超出行业平均水平,薪酬成本占比较上年有明显减少,带动其业绩飞驰式增加。

问题1、案例中,依照“理智/感情”和“务实/远见”两个维度的外面形象特色,该摄影工作室的企业文化属于()。

A序次型文化

B参加型文化

C收效型文化

D创新式文化

问题2、不同样“企业文化——外面形象”条件下的薪酬管理导向不同样,案例中该工作室的薪酬管理导向是()。

A岗位导向

B绩效导向

C团队导向

D技术导向

问题3、不同样“企业文化——外面形象”条件下的薪酬水平不同样,案例中该工作室的薪酬水平将采用()。

A追随型

B当先型

C拖后型

D混杂型

问题4、案例中,该婚纱摄影工作室外派了专业的衣饰师、化妆师、摄影师至三亚供应拍摄服务。该工作室外派职工的薪酬要素组合是()。

A基础薪酬+激励薪酬

B基础薪酬+津补贴贴

C基础薪酬+激励薪酬+津补贴贴

D基础薪酬+激励薪酬+职工福利

问题5、案例中,该婚纱摄影工作室2011年力求将人均薪酬成本增加率处于5%至10%之间。这一控制薪酬成本的指标属于()。

A薪酬成本静态水平衡量指标

B薪酬成本动向水平衡量指标

C薪酬成本经济效益衡量指标

D薪酬成本投入产出衡量指标。

问题6、案例中,该工作室人力资源部计划在2011年进行薪酬成本控制的方式属于()。

A经过控制薪酬系统实现薪酬成本控制

B经过控制人员规模实现薪酬成本控制

C经过薪酬估量拟定实现薪酬成本控制

D经过成本—收益解析实现薪酬成本控制

问题7、案例中,企业针关于每一对新人分别抽调各组人员形成的专业服务小组属于工作团队中的()。

A平行团队

B流程团队

C项目团队

D合作团队

问题8、案例中,针关于该婚纱摄影工作室所组建的专业服务小组的薪酬要素策略,以下说法正确的选项是()。

A团队成员差别大,基础薪酬设计不宜采用单一的薪酬带覆盖全体团队成本

B团队成员任务差别小,能力相似度高,应保持成员激励薪酬差距不要扩大

C团队成员任务、技术和贡献差别较大,平均分配激励薪酬将模糊职工差别

D成员的任务、能力和责任差别不大,团队成员之间薪酬水平经常较为平均

问题9、从发展阶段来看,案例中婚纱摄影工作室处于成长阶段。以下关于成长阶段企业战略薪酬管理说法正确的选项是()。

A较低水平的基础薪酬与计件激励薪酬结合

B平均水平的基础薪酬与中等激励薪酬结合

C低于市场水平的基础薪酬与标准化的福利

D较高的基础薪酬与中高幅度激励薪酬结合

问题10、案例中,为配合该婚纱摄影工作室的业务扩大和人员扩大,人力资源部拟定了2011年度薪酬估量。常用的薪酬估量编制方法有()。

A分配法

B汇总法

C计算法

D综合法

E经验法

问题11、案例中,该婚纱摄影工作室未来的工作重心在于产品的创新与迅速的市场推行,将逐步形成时效型工作文化。以下关于时效型文化说法正确的选项是()。

A基础薪酬以技术或能力薪酬为主

B基础薪酬占有薪酬系统核心地位

C采用完好市场化的薪酬管理方式

D如期核查,且激励薪酬使用频频

E激励薪酬拥有较强的支付阶段性

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第2题
根据《个人独资企业法》的规定,下列各项中,可以用作个人独资企业名称的是 __()

A.云滇针织品有限公司

B.昆海化妆品经销公司

C.樱园服装设计中心

D.霞光婚纱摄影工作室

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第3题
根据《个人独资企业法》的规定,下列各项中,可以用作个人独资企业名称的有()。

A.昆海化妆品经销公司

B.云滇针织品有限公司

C.樱园服装设计中心

D.霞光婚纱摄影工作室

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第4题
甲与乙在某影楼拍摄了一组婚纱照。未经甲、乙许可,影楼将他们的一张婚纱照片置于橱窗中招揽生意。一年后,甲、乙发现影楼的侵权行为,起诉请求精神损害赔偿。人民法院确定其精神损害赔偿数额的根据有()。

A.侵权人的获利情况

B.侵权人承担责任的经济能力

C.侵权行为所造成的后果

D.受诉法院所在地的平均生活水平

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第5题
客户总监达成下列哪些条件后,总监管理津贴可以拿到13.2%()

A.5万≤FYP,或有效人力≥9人;直接育成2个工作室

B.5万≤万,或有效人力≥9人;直接育成1个工作室

C.10万≤FYP,或有效人力≥12人;直接育成2个工作室

D.95%≤13R,总监本人月度出勤不低于75%

E.95%≤13R,总监本人月度出勤不低于80%

F.履行工作室属员辅导职责

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第6题
某摄影师甲在拍摄街景时偶遇一美少女陆某路过,迅速按下快门。下列关于该照片,说法正确的是()

A.甲拥有该照片的著作权,可以不经陆某同意转卖该照片获取利益

B.甲对该照片进行涂改、丑化等恶搞并放到网上,构成侵犯肖像权,也构成侵犯名誉权

C.甲未经陆某同意拍并将其照片放到自己的淘宝网店,则不构成侵犯肖像权

D.甲未经陆某同意,把照片放在自已开办的摄影工作室的窗内,不构成侵犯肖像权

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第7题
洁净室(区)应根据生产要求提供足够的照明主要工作室的照度宜为();对照度有特殊要求的生产部位可设置()。厂房应有急照时设施。
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第8题
选出以下对“婚纱摄影隐形消费”描述错误的一项()

A.相册正常是10P,可放20-25张最适宜,但是由于有30-35张片,一本相册放不下,那需要加P数,1p30元,加了5P就是150元

B.场景收费是指套餐内使用景区或者额外的道具租赁费用

C.人员升级是指摄影、化妆考虑后觉得原本的档次低了,需要升级

D.套餐内原本是36寸的放大相框,放在客厅小了需要升级,需要额外的补差价800元

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第9题
2004年4月18日,62岁的市民马女士参加一家旅行社组织的“苏州二日游”旅游团出游。途中在旅行社指定的“中途岛”
饭店用餐时,因地上太滑,马女士不幸倒地受伤,不得不在医院住院治疗,其间花去了医药费3403元。此后双方为赔偿问题多次协商。马女士认为,自己参加旅行社组织的旅游,旅行社与她已形成服务合同关系。她在旅行过程中受伤,旅行社应承担赔偿责任。但旅行社认为,当时导游已向包括马女士在内的所有游客提醒过“餐厅路滑,当心摔倒”,所以旅行社已尽到提示义务;马女士滑倒摔伤,是自己未尽注意义务才发生的,旅行社对此没有过错,不应承担赔偿责任。由于双方无法达成一致协议,马女士于5月19日上诉至法院,要求旅行社支付全部医药费。

问:旅行社与马女士之间形成了何种法律关系?

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第10题
我们是一家婚纱摄影的公司(只提供婚纱摄影服务),那么请判断在拓词过程中哪些词外对于我们来说是无用词()

A.婚纱摄影哪家好

B.婚礼选什么样的婚纱漂亮

C.自己购买的婚纱质量不好怎么办

D.婚纱摄影价格

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