作为一个概念,()是国际原子能机构1986年,在总结切尔诺贝利事故中人为因素的基础上提出的.
A.应急预案
B.危险源
C.安全管理
D.安全文化
A.应急预案
B.危险源
C.安全管理
D.安全文化
2005年1月5日国际原子能机构对以下国家的军事设施进行检查
A.朝鲜
B.伊拉克
C.叙利亚
D.伊朗
A.放弃一切核武器
B.早日重返《不扩散核武器条约》
C.回到国际原子能机构保障监督
D.无意以核武器或常规武器攻击或入侵韩国
A.伊朗立即停止所有与铀浓缩、重水反应堆有关的活动,且须得到国际原子能机构的核实
B.世界各国对进出伊朗的与铀浓缩、重水反应堆和弹道导弹相关的物资、技术和设备实行禁运
C.各国冻结与伊朗核计划和弹道导弹项目有关的人员和公司的资产,防止向伊朗提供相关的技术和资金支持,在有关人员出入境时进行严密监督并向制裁委员会报告(决议罗列了相关的机构、公司和个人)
D.国际原子能机构总干事巴拉迪在60天内就伊朗执行决议的情况向安理会提交一份报告
作为国际货币体系的核心机构,以促进国际货币领域的合作为宗旨的国际金融机构是()。
A.国际开发协会
B.国际货币基金组织
C.国际清算银行
D.国际金融公司
A.人与生物圈
B.保护环境
C.关爱环境
D.生物多样性保护
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性,600字左右。
对于一个团队而言,那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工,对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者,重要的不是计划、组织以及解决问题的能力,而是控制组织成员的每一个人的个性,使他们能够成功融入组织的个性,使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中,领导激励员工的最佳途径,不是通过增加工资或者发放红利,而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者,应表扬员工做得好的一面,不要去责备他们做得不好的地方,通过这种方法,管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施,需要有清晰的组织结构,并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。
(提示:论证有效性分析的一般要点是:概念,特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,该论证的论据是否支持结论,论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
下述有关跨国公司的说法,正确的是()。
A.由于跨国公司的跨国性,跨国公司既是国际经济法的主体,也是国际法的主体
B.跨国公司的根本特征在于它们之间存在股权投资关系
C.微软中国公司,作为一个独立的中国法人,享有独立于微软公司的决策经营权
D.跨国公司的出现与发展,是与全球经济一体化的发展相联系的
A.证券公司
B.股份公司
C.商业银行
D.机构投资者