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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

很难提前做出需求预测且各次需求有不同的参数和规格的采购应当采取( )。

A.现货采购

B.定期采购

C.无定额合同

D.定额合同

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第1题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第2题
在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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第3题
为了使试验数据能有可比性,必须控制前后各次的试验条件尽可能相同,且应将试验条件记录在案。()
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第4题
需求预测的特点是: ()

A.预测总是有差错的

B.需求预测没有实际意义

C.近期的预测较准确

D.预测与实际需求没有偏差

E.集合的预测更接近实际结果

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第5题
单品需求预测中,可采用()来预测紧俏品牌需求。

A.时间序列法

B.需求满足率的控制

C.重复购买率

D.季节变动法

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第6题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第7题
降低调节库存的基本策略是 ()

A.减少批量Q

B.改善需求预测

C.尽量使生产速度与需求变化吻合

D.标准品库存前置

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第8题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容()?

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第9题
降低安全库存的基本措施中不包括 ()

A.尽量“拉平”需求波动

B.改善需求预测工作

C.增加设备和人员的柔性

D.减少供应的不确定性

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第10题
咨询服务中的回访需要注意哪些问题()
咨询服务中的回访需要注意哪些问题()

A.回访是执行决定中必不可少的一部分

B.支持服务对象决定的执行并非在做出决定时已经结束,而要在对象做出决定后继续给予支持

C.回访可能有不同的原因,需要了解服务对象回访的原因和满足服务对象新的需求。

D.不能忽视服务对象关注的问题和副反应,应该以积极的态度认真对待。

E.在服务对象的需求不能满足的情况下,应该将服务对象转诊给其他咨询人员或其它服务机构

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