题目内容
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[判断题]
公司所有员工都必须自觉接受组织部、绩效考核部门、法务部、审计部门的监督，主动配合调查。对于不接受，不配合调查，态度蛮横无理的员工，调查人员和审计人员可以不经公司主要领导批准，直接责令当事人下岗接受调查，并予以公告（）
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是
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A.未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人
B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人
C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格
D.专业普调考成绩不合格
E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格
F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理
A.集团公司所有员工的绩效管理工作
B.集团各组织、岗位的绩效管理工作
C.集团公司分（子）公司绩效管理工作
D.集团所属各单位绩效管理工作
A.提高产品品质
B.降低成本
C.提高工作效率
D.提高绩效
A.公司财产指公司所有或有处分权的各种有形资产，无形资产，商业秘密或其他专业信息，不包括对公司有利的商业机会
B.自觉遵守安全生产的有关规定，并积极防范事故发生，降低公司财产损失和人身伤害
C.只有老板才应具有风险意识，严格依照公司成本控制和管理的有关规定自律执行，自觉规避经营风险
D.员工应具有风险意识，严格依照公司成本控制和管理的有关规定自律执行，自觉规避经营风险。对公司潜在的经营风险，但只有老板才应自觉承担防范风险的责任
A.环境方针必须张贴在工厂每个部门以及主要办公区域现场，确保现场员工知晓环境方针内容
B.遵守所有适用的环境法律法规、公司标准及其他相关规定。当地环境法律法规未涉及或低于公司要求时，我们将不需要遵守更严格的公司标准
C.环境方针中要求将环境绩效目标纳入所有部门从管理层到各层级员工的个人绩效评估中，鼓励员工积极参与环境事务，并履行个人义务
D.当生产中遇到与环境方针内容要求不同时，我们首先以生产目标为首要考量，可以先不按照环境方针内容的要求，而继续开始生产
A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理
B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次
C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元
D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元
A.公司财产指公司所有或有处分权的各种有形资产，无形资产，商业秘密或其他专业信息，包括对公司有利的商业机会
B.自觉遵守安全生产的有关规定，并积极防范事故发生，降低公司财产损失和人身伤害
C.只有老板才应具有风险意识，严格依照公司成本控制和管理的有关规定自律执行，自觉规避经营风险
D.员工应合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司合法商业目的，禁止以任何方式损害，浪费，侵占，挪用，滥用公司财产
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.考试不合格的给予通报批评，考试成绩在60-80分的，扣除绩效50元
B.考试成绩在60分以下的，扣除绩效50元
C.考试作弊的，扣除绩效100元
D.未在规定时间按时参加考试或中途弃考的，扣除绩效100元
