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[主观题]

年终按国家规定给职工多发的一个月工资，应单独作为一个月的工薪所得计税，原则上没有免征额。（)

年终按国家规定给职工多发的一个月工资，应单独作为一个月的工薪所得计税，原则上没有免征额。( )

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第1题

本人月工资不超过当地职工平均工资（）%按实际工资数缴纳基本养老保险。

A.300

B.400

C.500

D.600

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第2题

2001年9月26日，兴隆广告公司为奖励职工王某对该公司作出的特殊贡献，以500元的价款从某百货公司购果汁机一台

，作为奖品奖励给王某。王某收到后，又将该果汁机送给其表妹刘某。10月16日，刘某按照所附说明书使用果汁机榨果汁时，榨汁容器突然炸裂，刘某被飞出的碎片击中，并造成头部多处受伤。刘某家人发现后，当即将其送往医院，经医院治疗15天后，伤口基本痊愈，但面部留下三处永久性疤痕。治疗期间，共花去住院费、医药费、治疗费等1300元，住院期间，刘某母亲一直请假在医院陪伴护理，其所在单位扣发半个月工资、奖金，共650元，经技术监督部门技术鉴定，造成事故的直接原因是榨汁容器使用材料不符合国家规定的标准。出院后，刘某就其所受损害的赔偿问题多次与百货公司交涉，但百货公司认为，造成刘某损害的榨汁机不是由其生产，并且，榨汁机并非由百货公司出售给刘某，因此，拒绝对刘某承担赔偿责任。

问题：

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第3题

计算经济补偿金时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，标准按平均工资三倍数额支付（）

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第4题

某职工8月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日(按4周半算)。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资。则该职工应得出勤工资按( )天计算。

A.17

B.20

C.23

D.26

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第5题

下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。

A.外商投资企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金

B.企业按国家规定需要缴纳的残疾人就业保障金

C.企业无偿向车间生产工人发放的劳保用品

D.企业支付给外聘大学教授因提供培训而发生的讲课费

E.应由在建工程负担的在建工程人员薪酬

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第6题

员工月工资高于公司所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按政府公布的职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第7题

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年（）

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第8题

我的公司想做股权激励，年终根据员工业绩奖励股权，有一次开大会时已经给职工说了，但我自己还没具体策划，我想咨询一下，奖励员工的股份应当从哪里来？

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第9题

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.5

B.10

C.12

D.15

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第10题

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

A.两倍

B.三倍

C.六年

D.十二年

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