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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业的后备人才。这类人员有可能被晋升到更高的岗位，需要有()地对他们进行能力等方面的培养。

A.计划性

B.针对性

C.逻辑性

D.科学性

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更多“企业的后备人才。这类人员有可能被晋升到更高的岗位，需要有()…”相关的问题

第1题

被带教人员资格:新聘技术人员、部门推荐（）人才

A.优秀

B.后备

C.业务强

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第2题

我希望挑战外贸部门的职位，有机会晋升到该部门的经理职务。

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第3题

从取得（)职业资格的人员中选拔优秀高技能人才聘任上岗，充分发挥此类人员在解决技术难题、实现安全生产、培养后备人才等方面的重要作用。

A.技师

B.高级技师

C.技师与高级技师

D.首席技师

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第4题

演绎推理：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。惟才是用，这是企业经营制胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中，必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的，有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉，靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以()。

A.刘杨可能是1985年以后的大学毕业生

B.刘杨喜欢这本书

C.企业选人主要靠经验和直觉

D.应创造更科学的选拔人才的方法

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第5题

根据《新华人寿保险股份有限公司青海分公司专业序列人员晋降实施细则》，主办晋升到主管（一级）任职年限要求是（）

A.硕士任主办满2年及以上，本科任主办满3年及以上

B.硕士任主办满2年及以上，本科任主办满2年及以上

C.硕士任主办满1年及以上，本科任主办满3年及以上

D.硕士任主办满1年及以上，本科任主办满2年及以上

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第6题

某外勤团队长在网上发布招聘个险外勤的广告：欢迎加入XX人寿！只要有野心、有决心，我们给您提供最大的舞台、极具竞争力的工资、优厚的福利待遇、享受五险一金、定期旅游，加入我们，您将成为人人羡慕的世界五百强企业员工，从此人生迈入新征程！关于招聘信息，正确的说法是：（）

A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥

B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑

C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍

D.以上说法均不对

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第7题

上海的国产大飞机C919首飞成功，深圳的华为，腾讯等企业高速发展，这类高新技术产业的发展离不开（）

A.丰富的资源

B.广阔的市场

C.工业基础好

D.科技和人才

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第8题

三星级后备人才指符合条件，有潜力培养为公司未来高级管理干部或高级专业技术人才的（）

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第9题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第10题

“推动这个王朝实行这种政策的更主要原因是它害怕外国人会支持很多的中国人在十七世纪的大约前半个世纪里即在中国被鞑靼人征服以后所怀抱的不满情绪。由于这种原因，外国人才被禁止同中国人有任何来往”。（马克思）这一政策是指（）

A.重农抑商

B.抑商政策

C.八股取士

D.海禁政策

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