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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

Braden评分法中,应判断皮肤感知能力为大部分受限的是()。

A.对疼痛刺激完全无反应

B.对疼痛有反应,但只能用呻吟、躁动不安表示

C.机体一半以上的部位对疼痛或不适感感觉无障碍

D.对其讲话有反应,但不能都用语言表达不适感

E.一侧肢体对疼痛或不适感感觉障碍

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第1题
在配送路线的影响因素较多,难以用某种确定的数学关系表达时,或难以以某种单项依据评定时采用()。 A.经验

A.A.经验判断法

B.B.综合评分法

C.C.数学计算法

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第2题
能够拟订出多种配送路线方案,并且评价指标明确,只是部分指标难以量化,或对某一项指标有突出的强调与要求,而

A.A.经验判断法

B.B.综合评分法

C.C.数学计算法

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第3题
根据《公路工程建设项目招标投标管理办法》,施工招标的综合评分法,是指对通过初步评审的投标人的评标价、施工组织设计、项目管理机构、技术能力等因素进行评分,按照综合得分由高到低排序,推荐中标候选人的评标方法。其中评标价的评分权重不得低于10%。()
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第4题
根据《公路工程建设项目招标投标管理办法》,施工招标的综合评分法,是指对通过初步评审的投标人的评标价、施工组织设计、项目管理机构、技术能力等因素进行评分,按照综合得分由高到低排序,推荐中标候选人的评标方法。其中评标价的评分权重不得低于50%。()
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第5题
在价值工程活动中进行功能评价时,可用于确定功能重要性系数的方法有()。

A.强制打分法

B.排列图法

C.多比例评分法

D.因素分析法

E.逻辑评分法

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第6题
以下指标中不属于沃尔比重评分法的财务比率是()。

A.产权比率

B.资产负债率

C.存货周转率

D.权益资本周转率

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第7题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第8题
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

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第9题
在绩效考核中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是()

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第10题
研究3种不同种类的麻醉剂在麻醉后的镇痛效果,采用计量评分法,分数呈偏态分布,比较终点时分数的平均水平及个体变异程度,应使用的图形是()。

A.复式条图

B.复式线图

C.散点图

D.直方图

E.箱式图

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第11题
在下列各种财务分析中,能够_伞面评价企业财务状况和经营成果的综合性分析有()

A.流动比率分析

B.杜邦分析

C.产权比率分析

D.沃尔评分法

E.现金流量分析

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