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[判断题]

一旦确认违规积分事实,为了避免被询问人面谈后马上兑换积分导致损失无法挽回的风险,调查员应第一时间邮件通知It部冻结涉案会员卡的积分兑换功能,以上操作是否正确()

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第1题
违规积分适用范围包括()。

A.中央巡视、国家审计、国家监察、监管检查等外部监督、检查认定的违规行为

B.内部审计、内控评价、专项检查、日常检查、员工异常行为排查、责任认定等内部各类监督、检查认定的违规行为

C.司法机关作出不起诉决定但书面认定的违法事实列入违规积分范围

D.员工被司法机关采取非刑罚性处置措施、职业禁止,或者受到政务处分、监管行政处分的,应当进行违规积分

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第2题
使用开放式询问时,为了避免求助者产生被剖析的感受,应该使询问()。

A.符合一定心理治疗理论框架

B.符合求助者密切关注的问题

C.建立在良好咨询关系基础上

D.有助于校正求助者的价值观

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第3题
办理入住时,必须要牢记的事情是()
A.为了避免不必要的损失,避免老师对助教安排的酒店不认可和不满意,无论老师到达早晚,每次都要老师本人到达酒店后确认入住该酒店时才进行办理入住手续B.办理入住时候,倡导缴纳足额押金,而不是直接付费消费、开票C.房卡需要覆盖足够的天数D.询问清楚退房的具体时间
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第4题
根据《运营工作人员违规积分管理办法》文件规定,违规积分的确认以违规行为的认定为前提,一个违规行为产生一次违规积分;不同来源发现同一个违规行为的,可以计算多次违规积分。()
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第5题
正向激励积分标准:对()、()、()、()等行为实行分值化管理的激励性积分依据。

A.员工自觉加强合规管理

B.制止违规违纪

C.堵截案件

D.避免损失

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第6题
投保人向保险人告知已经存在的事实与情况称为()A.承诺告知B.确认告知C.无限告知D.询问告知

投保人向保险人告知已经存在的事实与情况称为()

A.承诺告知

B.确认告知

C.无限告知

D.询问告知

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第7题
王某报警被丈夫李某殴打,民警到场经了解,查明系李某初次殴打王某,民警正确的做法有()

A.告知双方当事人关于调解的相关规定,询问双方当事人特别是王某是否同意调解

B.现场调解成功的,制作调解协议书,载明当事人基本信息、主要事实、调解内容及履行方式等,由当事人签字确认

C.王某明确表示不同意调解,要求依法处理李某,民警以涉嫌殴打他人将李某口头传唤到派出所接受调查

D.王某明确表示不同意调解,要求依法处理李某,民警表示因系家庭内部纠纷,双方好好冷静一下,改天再到派出所处理。随后民警离开现场

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第8题
被积分当事人不同意违规积分处理决定的,应在得知积分决定后()个工作日内向积分部门提出异议,在员工合规档案管理系统发起积分复议申请,并督促被积分人所在部门负责人在()个工作日内完成审核

A.5 2

B.5 3

C.5 5

D.5 10

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第9题
高管人员被省联社行业审计部门向相关部门移交,建议给予纪律处分的,违规积分每次记()分。

A.1.0

B.2.0

C.3.0

D.6.0

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第10题
以下关于商业化监察制度规定的处分形式,正确的是()

A.员工发生红线行为的,每次违规积分12分

B.员工发生一般违规行为的,每次违规积分4分

C.违规积分自第一次违规行为被处分通报之日起24个月内滚动累计,超过24个月的予以清理,不足24个月的继续滚动累计

D.员工违规积分达到8分的,处分通报下发之日起6个月内不得参与评优、晋升及加薪

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第11题
()、()、()等部门负责处理事项的落实,相关的错误事实及处理决定要及时告知被问责人,被问责人在相关处理文件上签字

A.纪检监察部

B.违规经营追责委员会

C.人力资源部

D.党委工作部

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