首页 > 考研

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)属于定量职位分析方法。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“()属于定量职位分析方法。”相关的问题

第1题

定量的工作方法有()

A.访谈法

B.日志法

C.职位分析问卷法

D.观察法

点击查看答案

第2题

请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（)。

A.工作日志法

B.管理岗位描述问卷法

C.功能职务分析法

D.职位分析问卷法

点击查看答案

第3题

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

定性的职位分析方法主要包括（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

点击查看答案

第5题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

点击查看答案

第6题

（)是进行职位分析的最典型方法。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

点击查看答案

第7题

将个别员工由低层次职位晋升到高层次职位但不增加报酬的方法主要用于培训未来的管理人员之用。（)A

将个别员工由低层次职位晋升到高层次职位但不增加报酬的方法主要用于培训未来的管理人员之用。()

A．正确

B．错误

点击查看答案

第8题

下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

点击查看答案

第9题

以下不属于职位分析问卷法操作内容有（)

A.明确目的

B.获取支持

C.确认方法

D.资金筹措D项目沟通

点击查看答案

第10题

下面属于基层第一线管理人员的职位是_____。A．总裁B．厂长C．部门经理D．工长

下面属于基层第一线管理人员的职位是_____。

A．总裁

B．厂长

C．部门经理

D．工长

点击查看答案

第11题

对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是（)

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）