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[判断题]

用人单位有集体合同或专项集体合同的,用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定()

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第1题
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当釆取()的方式。

A.厂务公开

B.集体协商

C.党政工联席会

D.职代会

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第2题
()是指工会与用人单位就劳动关系运行中的某一问题作出规定,具有适用范围比较小,实践性、地域性比较弱的特点。

A.企业集体合同

B.综合性集体合同

C.产业集体合同

D.专项性集体合同

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第3题
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。()
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第4题
集体合同或专项集体合同期限一般为()年。

A.2

B.5

C.1或者5

D.1至3

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第5题
计算劳动者加班加点工资的标准应当如何确定?()

A.用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定

B.双方没有约定的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

C.双方的约定标准低于集体合同约定的标准的,按照集体合同约定的标准执行

D.按照劳动者前十二个月平均工资计算

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第6题
合同终止的情形有下列()情形之一的,工资集体合同终止

A.工资集体合同期限届满的

B.企业破产的

C.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定解散的

D.因自然灾害等不可抗力因素致使工资专项集体合同无法履行的

E.法律、法规规定的其他情形

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第7题
集体合同的当事人是()。

A.劳动者

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

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第8题
行业性集体合同只对当地本行业在合同上签章同意的用人单位具有约束力。()
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第9题
县以上地方工会和产业系统工会负责指导、帮助职工与用人单位平等协商签订集体合同,并对集体合同的履行进行监督检查。()
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第10题
工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行()()的情况进行监督

A.劳动合同

B.集体合同

C.无固定期限合同

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第11题
集体合同按内容分,可分为综合性、专项性。()
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