如果结果不匹配，请 
更多“企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方…”相关的问题
第5题
某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源
战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？
点击查看答案
A．引进人才战略 B．借用人才战略
C．招聘人才战略 D．人才结构优化战略
第6题
下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。A.绩效考核表B.工作说明书C.人员素质测评D.职业生涯规划
下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。
A.绩效考核表
B.工作说明书
C.人员素质测评
D.职业生涯规划
第7题
某企业在进入市场过程中，以优质产品为基础，采用中等价格攻入市场，使顾客以中等价格买到优质产品。根据所学知识，可以判断此企业使用的定价策略是( )。
A.优价攻入策略
B.高价攻入策略
C.中价攻入策略
D.低价攻入策略
第8题
在招聘会上,须回答好三个问题有()。
A.“你曾经干过什么？”
B.“如被录用,你将怎么干？”
C.“你心目中工作待遇的标准是什 么 ？ ”
D.“你能干什么？”
E.“你学的是什么专业？”
第9题
在量表编制过程中，因素分析的主要目的是（）A．确定项目之间的相关B．确定量表的信度C．探索并降低测
在量表编制过程中，因素分析的主要目的是（）
A．确定项目之间的相关
B．确定量表的信度
C．探索并降低测量维度
D．建立常模
第11题
在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A.用人部门B.人力资源部门C.政府部门D.上级领导
在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。
A.用人部门
B.人力资源部门
C.政府部门
D.上级领导部门
