首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定,因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议属于()

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定,…”相关的问题
第1题
劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。()
点击查看答案
第2题
劳动争议指劳动关系双方当事人因______引起的纠纷。
点击查看答案
第3题
政府依照现有的劳动法律、法规及相关的法律、法规,调整协调劳动关系的行为是()

A.仲裁

B.劳动合同管理

C.劳动关系管理

D.调解管理

点击查看答案
第4题
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照()支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

A.工龄

B.劳动者的劳动数量和质量

C.出勤情况

D.工作态度

点击查看答案
第5题
建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

A.所属

B.用人

C.派遣

点击查看答案
第6题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括:()。

A.依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循

C.加强培训,避免有法不知

D.合理处置违纪职工,规避法律风险

E.借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

点击查看答案
第7题
下列关于劳动仲裁的先行裁决和先予执行制度的叙述,正确的是()

A.先行裁决的效力是终局的,与终局裁决一样具有法律约束力

B.先行裁决与最终裁决的内容要保持一致,不能相互矛盾

C.先行裁决的案件必须是当事人之间的权利义务关系明确的

D.劳动者申请先予执行的,可以不提供担保

点击查看答案
第8题
劳动争议调解的原则,理解正确的有()

A.公道正派

B.充分听取双方当事人对事实和理由的陈述

C.耐心疏导

D.不能只能一家之言

点击查看答案
第9题
建筑业劳动合同劳动保护和劳动条件中明确:甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的()、()和()。

A.劳动安全保护设施

B.劳动防护用品

C.安全保护设施

D.防护用品

E.其他劳动条件

点击查看答案
第10题
人民调解的基本原则是

A.依据法律、法规、规章和政策进行调解

B.双方当事人在自愿平等的基础上进行调解

C.尊重当事人的诉讼权利

D.从当事人的申请开始

点击查看答案
第11题
基于劳动关系的选择动机可以有效避免劳务流失。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改