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下面关于员工关系的说法,正确的是()。
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
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A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
在退休计划中,关于受托人与受益人之间关系的特点,下面说法错误的是()。
A.权利的单向性
B.受益人权利内容的双重性
C.受益人对信托财产的可期待性
D.受托人可以就受益人的受益权做出变更
在退休计划中,关于受益人与委托人之间关系的特点,下面说法错误的选项是()。
A.受益人权利的范围和大小受委托人的制约
B.受益人是信托财产的最终受益者,所以有权对最终属于自己的财产进行任意处置,而不用受委托人的制约
C.委托人对受益人有变更权
D.委托人对受益人的利益有维护权
A.就业人数随人口和劳动力的增长以及经济的发展而增加
B.失业人数和失业率的变化与经济周期的变化有面的关系,但它是逆周期系列
C.西方国家在达到充分就业的情况下,仍存在一定的失业率
D.充分就业就是没有失业
E.失业人数和失业率是考察失业结构时用的两个主要失业指标
A.工程力学只需要研究物体的受力
B.工程力学只需要研究物体受力的变形
C.工程力学只需要研究物体的受力与变形的关系
D.工程力学需要研究物体受力、运动和变形、力与运动或变形的关系
A.国民生产总值=国内生产总值+国外要素净收入,所以国民生产总值大于国内生产总值
B.国民收入=国民生产总值-资本折旧-间接税+津贴
C.国内生产总值=国民生产总值-从外国获得的收入+外国从本国获得的收入
D.国内生产总值=国民生产总值-国外要素净收入,所以国内生产总值小于国民生产总值
E.国民生产净值=国民收入+间接税-津贴
下面关于延期支付的特征描述错误的是()。
A.间接补偿,基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
B.既定条件的实现将面临很多风险,员工需要自己承担支付风险
C.预期兑现,属于既定权益
D.参与企业利润和股份的期权分配
A.总体说来,震级越大,烈度不变;
B.震级与烈度的关系说不清楚;
C.总体说来,离开震中越远,地震震级越来越小;
D.大致说来,离开震中越远,地震烈度越来越小,但震级是不变化的。
A.企业的利润大小和增长速度取决于顾客的满意度和忠诚度
B.顾客的满意度和忠诚度取决于他们获得的服务价值的大小
C.服务质量和效率主要取决于员工的能力和他们对企业的忠诚度
D.企业的利润主要取决于它占有的市场份额
E.员工的工作效率和工作质量与员工的满意度、忠诚度、工作质量都有关,而且与内部服务质量也相关
下面关于电子邮件的说法中,()是不正确的。
A.电子邮件只能发送文本文件
B.电子邮件可以发送图形文件 ()
C.电子邮件可以发送二进制文件
D.电子邮件可以发送主页形式的文件