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[单选题]

在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则,其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是()。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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第1题
选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性()
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第2题
供应链绩效评价应遵循的原则是 ()

A.突出重点,要对关键绩效指标进行重点分析

B.在衡量供应链绩效时,要采用能反映供应链业务流程的绩效指标体系

C.在衡量供应链绩效时,指标要可以反映整条供应链的运营情况,而不仅仅是反映单个节点企业的运营情况

D.在衡量供应链绩效时,应尽可能采用实时分析与评价的方法

E.在衡量供应链绩效时,要采用能反映供应商和制造商及用户之间的关系的绩效评价指标

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第3题
在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。()
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第4题
简述在进行人员绩效考评时应遵循的原则。

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第5题
被控变量的选择时应该遵循一定的原则,下列说法正确的是()。

A.反映工艺操作指标或状态且可直接测量的重要工艺参数作为被控变量

B.为了保持生产稳定,需要经常调节的参数作为被控变量

C.被控变量应当是可测的、独立可控的

D.所选定的被控变量必须考虑工艺过程的合理性,同时考虑采用仪表的现状和性能

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第6题
关键部件在预紧扭力时应遵循()预紧原则。
关键部件在预紧扭力时应遵循()预紧原则。

A、四周形

B、对角型

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第7题
分析工作者在选择分析方法时,主要应遵循节约的原则,分析的成本越低越好。()

分析工作者在选择分析方法时,主要应遵循节约的原则,分析的成本越低越好。( )

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第8题
政府绩效评估指标遴选要遵循哪些原则()。

A.系统性原则

B.可操作性原则

C.有效性原则

D.可比性原则

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第9题
具体而言,进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有()。

A.贡献为主原则

B.民主公开原则

C.客观公正原则

D.科学系统原则

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第10题
排列图基于帕累托原理,百分比一定要求80/20,只要遵循“关键的少数”原则就行。()
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第11题
首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象,然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀
绩效者和普通绩效者,最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力,这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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