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为何工作的几个层次需求()
A.基本需求:对于食物和衣物的需要,以抵御饥饿和寒冷
B.安全需求:对居住在一个可以感到安全的地方的需要
C.社交需求:与他人分享兴趣、爱好和交友的需要
D.获得尊重的需求:要求别人赞扬和认可的需要
E.自我实现的需求:自我实现与充分发挥自身潜能的需要
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E、自我实现的需求:自我实现与充分发挥自身潜能的需要
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A.基本需求:对于食物和衣物的需要,以抵御饥饿和寒冷
B.安全需求:对居住在一个可以感到安全的地方的需要
C.社交需求:与他人分享兴趣、爱好和交友的需要
D.获得尊重的需求:要求别人赞扬和认可的需要
E.自我实现的需求:自我实现与充分发挥自身潜能的需要
E、自我实现的需求:自我实现与充分发挥自身潜能的需要
A.已获得基本满足的需要,几乎不再具有激励作用
B.一种需要基本满足后,上一层需要就会成为主导需要
C.需求倒退,高层次的需求得不到满足,会刺激低层次的需求
D.较低层次的需要从内部满足,较高层次的需要从外部满足
A.战略层次
B.个体层次
C.组织层次
D.主管层次
徐总经理一脸诚恳:“听说你们要集体辞职,能把你们的想法告诉我吗?”没人回答。徐总经理接着说:“这段时间来,公司业务发展很快,平时我一直忙于处理事务性工作,没有抽出时间来关心你们,很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们,我非常重视你们,不希望你们离开。今天,我真心诚意来听取你们的想法和意见,有什么话大家尽管说,我尊重大家的想法。”会议室稍有动静。小李轻声说道:“我们也是慕名来到这里,但是,公司的管理令我们感到失望。从进公司的第一天起,我们只是接受任务,一天到晚埋头干活,干得不明不白,都不了解我们工作是为了什么。”小胡接下去说:“招聘的时候,承诺的月工资是2600元,我们报到后才知试用期工资仅1500元/月,而我们这个月真正拿到的工资只有1000元。”听到这里,徐总经理说:“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来,我和几个副总经理白手起家,奋斗打拼,才有目前的成绩。由于订单都做不完,我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度,希望能够解决你们提出的这些问题,做到公司所有成员和公司一起发展!”小李提出,他们一天到晚埋头干活,却不了解工作是为了什么,工作没有给他们带来个人满足感,根据马斯洛的需求层次理论,这说明他们的()需求没有得到满足。
A.社会
B.自我实现
C.物质
D.成就感
A.我们最优先要做的是通过尽早的、持续的交付有价值的软件来使客户满意
B.即使到了开发的后期,也欢迎改变需求。敏捷过程利用变化来为客户创造竞争优势
C.经常性地交付可以工作的软件,交付的间隔可以从几个星期到几个月,交付的时间间隔越短越好
D.严密的合同减少风险,如果变更需求要走CR流程