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第2题
行为锚定评价法是（)的结合。
A.评级量表法
B.关键事件法
C.360度考评法
D.平衡记分卡
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第3题
绩效考评的主要方法有（)。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第4题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第5题
在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。
这种绩效考核方法称为（）。
A.行为观察法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.强制分布法
第6题
使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）
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第7题
回流友商渠道谈判方方法中，拓展门店谈判时，在说明相关政策时需有所保留，核心拓展优惠政策在前期谈判中对手犹豫的关键事件提出，可以加大对方下定决心的概率。是应用的哪种方法？（)
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第8题
（)是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第9题
运用关键事件法进行工作分析时应该注意（)。
A.调查期限不宜过短
B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多
C.正反两方面的事件应该彼此兼顾
D.注意工作样本的代表性
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第10题
企业在没有政府立法要求下主动提供的企业福利包括：（)。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
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第11题
在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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