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[单选题]

员工入离职,公司应正常为员工缴纳或停缴社保、公积金。下列公司做法正确的是()

A.小明于2020.7.13日入职邯郸公司,邯郸公司于2020年8月开始为小明缴纳社保及公积金

B.小明于2020.7.25日入职连云港公司,连云港公司于2020年8月开始为小明缴纳社保及公积金

C.小明于2020.7.10日入职黄冈公司,黄冈公司于2020年7月为小明缴纳社保,8月开始为小明缴纳公积金

D.小明于2020.7.20日入职衡阳公司,衡阳公司于2020年7月为小明缴纳社保,8月开始为员工缴纳公积金

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B、小明于2020.7.25日入职连云港公司,连云港公司于2020年8月开始为小明缴纳社保及公积金

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更多“员工入离职,公司应正常为员工缴纳或停缴社保、公积金。下列公司…”相关的问题
第1题
关于社保缴纳,以下说法错误的是()

A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳

B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担

C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请

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第2题
企业为每一个在职的员工除了购买了社会保险和公积金,还为每位在职员工购买了补充商业意外保险。补充商业意外保险是指:意外保险(5万)+意外医疗(2万)+意外保险住院补贴(50元/天)。员工的购买时间是指入职满__后购买。另外员工离职时,在10号前离职的当月停缴,10号后离职的缴纳到离职当天,费用根据在职天数计算()

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第3题
如果有特殊原因,员工无法提供前公司离职证明,关于离职辅助证明材料说法错误的是()
A.可用劳动合同解约协议书或者社保停止缴纳电子凭证代替B.针对竞品方离职手续办理时间长的问题,只要备案人员使用本人邮箱,给公司发离职申请,凭邮件截图,就可以正常办理正式入职,采取线下方式签纸质劳动合同即可。离职申请需把姓名信息写清楚,比如:本人,xx,现向公司正式提出离职申请。需注意前公司离职日期必须早于入职我司日期,且体现该员工个人姓名C.无法提供离职证明或其他证明文件,可提供社保未缴纳截图和本人手写的承诺函代替,承诺函A4纸手写一份承诺书,名字、身份证号、无法开具离职证明原因、并承诺不再其他单位兼职等D.省区经理同意截图
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第4题
运营公司自员工入职()起为员工缴纳补充医疗基金,自员工离职、参军、退休、死亡()停止向其个人账户划入金额

A.当月、次月

B.次月、次月

C.当月、当月

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第5题
以下关于公司电脑,正确的是()

A.新员工入职需要在钉钉系统提请电脑领用申请审批流程,填写相关信息

B.公司配备的电脑设备,实行使用人负责制,员工应按规范正确操作使用,注意电脑设备的保养和维护,如人为造成设备损坏,需承担相应责任

C.可以使用工作电脑浏览不健康不安全的网站,可以使用工作电脑打游戏或进行其他与工作无关的活动

D.员工离职时,应保证电脑完好、程序正常、文件齐全,交还综管部

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第6题
下列规定或约定有效的是()

A.规章制度规定员工应提前3个月向公司辞职

B.双方协议以现金形式代替缴纳社会保险

C.公司规定:员工离职不办理交接,公司不支付经济补偿金

D.以上全部不正确

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第7题
新入职或离职员工,公司对于年休假将依法进行折算()
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第8题
员工已进行一次结算,如再做二次结算时的步骤是()

A.提交离职标示→提供支持资料

B.离职考勤推送→提交离职标示→提供支持资料

C.社保停缴维护→提交离职标示→提供支持资料

D.社保停缴维护→离职考勤推送→提供支持资料

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第9题
涉密员工入职或离职时需与公司签订保密协议,承担相应保密义务和责任()
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第10题
对因病需长期接受治疗,无法正常工作的全民、大集体身份的员工,经南昌公交运输集团批准后,可个人申请办理长期医疗期。医疗期期间申请人社会保险缴费基数按在职员工的()缴纳,住房公积金按当年最低标准缴纳,停缴企业年金。社会保险及住房公积金缴费个人部分由申请人承担,生活费按企业当年标准发放

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

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第11题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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