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第2题
在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
第3题
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（)
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
第6题
将人力资源需求和内部供应预测值加以比较以拟定人员净需求。这是制定人力资源规划时哪一种环节（)。
A.预测将来人力资源供应
B.预测将来人力资源需求
C.供应与需求平衡
D.评估规划有效性并进行调控和更新
第7题
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。A.趋势分析法B.比例分析
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。
A.趋势分析法
B.比例分析法
C.回归分析法
D.计算机模型法
