题目内容
（请给出正确答案）
A.人的需要有五个层次，即生理需求，安全的需要，归属的需求，尊重的需求，自我实现的需要
B.无论以进化的角度还是从个体发展的角度来看，层次越高的需要出现的越晚
C.层次较低的需要直接关系到个体的生存，所以又叫生长需要
D.层次较高的需要有益于健康长寿和精力旺盛，所以又叫缺失的需要
答案
AB
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A．已获得基本满足的需要，几乎不再具有激励作用
B．一种需要基本满足后，上一层需要就会成为主导需要
C．需求倒退，高层次的需求得不到满足，会刺激低层次的需求
D．较低层次的需要从内部满足，较高层次的需要从外部满足
A.双因素激励理论中的双因素：是指激励因素和保健因素
B.激励因素包括成长、进步、成就
C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素
D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意，更不等于劳动效率提高
E.马斯洛需要层次理论中，自尊需要是最基础的需要
F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
A.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中所有层次均有影响
B.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的安全需要层次没有影响
C.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的生理需要层次影响较小
D.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的自我实现层次影响有限
E.COVID-19对马斯洛的需求层次理论中的社会需要层次影响不大
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.RG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要
B.人都有这五个层次的需要，只是在不同时期表现出需要的强烈程度不同
C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已基本满足的需要同样具有激励作用
D.下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要
