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[单选题]

当员工出现哪种情况时,当月绩效为“0”。()

A.三起以上投诉

B.质控出现零分录音

C.未参加月度考核

D.服务态度问题

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第1题
在绩效评估环节中,基层管理者主要工作是:()

A.根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况

B.亲自参与评估和组织评估数据收集工作

C.检查监督和分析员工自评工作出现的问题,为下一阶段工作改进提供可靠依据

D.以上都是

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第2题
当借款学生出现哪种情况时,区县资助中心可以暂时不要求共同借款人办理提前还款()。

A.失踪

B.死亡

C.移民

D.休学

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第3题
当出现以下哪种情况时,产品异质存在?()A.一项全新的生产工艺被采用来生产一种相近产品B.一个厂商

当出现以下哪种情况时,产品异质存在? ()

A.一项全新的生产工艺被采用来生产一种相近产品

B.一个厂商生产许多产品

C.消费者(不一定是生产者)认为厂商之间生产的产品存在差异

D.厂商(不一定是消费者)认为其生产的产品存在着差异

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第4题
有一商品,当其价格为30元时,供给量为60万单位,当其价格上涨到40元时,供给量增加到70万单位,求该
商品的供给的价格弹性,并说明它属于哪种情况。

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第5题
员工知道张红是李明的妻子,所以当张红来找员工咨询李明账户内资金和交易情况时,员工可以把账户内情况告诉张红。()
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第6题
下图所示结构当k=i1/i2=0,∞时,AB杆的受力情况,并作其弯矩图。

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第7题
突触后抑制时,下列哪种情况不会出现 ()A.突触后膜的兴奋性降低 B.突触后膜CL-内流C.

突触后抑制时,下列哪种情况不会出现 ()

A.突触后膜的兴奋性降低

B.突触后膜CL-内流

C.突触后膜超极化 &&

D.兴奋性突触后电位

E.突触前膜释放神经递质

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第8题
一个放大电路如下图所示,vs一为幅度可调的正弦波信号。在集电极回路串接了一个直流电流表,通过电流表读数可

一个放大电路如下图所示,vs一为幅度可调的正弦波信号。在集电极回路串接了一个直流电流表,通过电流表读数可以判别放大器的失真情况。试分析当调整输入信号幅度时,分别出现IC=ICQ、IC>ICQ和IC<ICQ3种情况时放大器是否产生了失真?如果是则产生了何种失真?

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第9题
下列哪种情况下,可以卖出股票?()

A.当所持有股票的市盈率大于50时

B.当动态股息率小于5年期国债收益率时

C.当股票价格下跌,出现账面浮亏时

D.当所持有公司的核心竞争力变弱时

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第10题
一家公司的人事主管调查了员工对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示,得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为,公司中表现最好的员工喜欢这个体系。该人事主管的结论假设了以下哪种说法?

A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。

B.该公司表现最好的员工得到了高的等级。

C.得到低等级的员工对该体系不满意。

D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。

E.该公司表现最好的员工受到激励会好好工作,因为他们知道他们会得到绩效等级。

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第11题
案例:? 某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时,听到不少
人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重,工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育,但成效不大,其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作,赵亮走访了这两个科室,了解到的情况如下:? 广告制作科的员工主要是大学以上文化程度,其工作性质多属创造性工作,具有独立性、连续性的特点,工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强,有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是,公司在管理方面忽视了这种特点,采用统一、僵化的方法进行管理,导致他们工作积极性的下降。? 相比而言,仓储科员工文化程度普遍较低,其工作多为程序化、常规性活动,实行八小时工作制,必须准时上下班,工作时间不能随意脱岗;工作条件与环境较差,工作内容比较单调乏味,员工的积极性同样不高。? 面对了解到的情况,赵亮认为,两个部门存在的问题有客观原因,需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。?根据案例资料,请回答下列问题:? (1)什么是领导工作?其实质是什么?(5分) (2)依据激励理论,广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设?你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导?(10分)

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