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[判断题]

为让集团下发文件能够在广东天泽文化品牌联合机构各场所得到学习及对下发工作确保在规定时限内保质保量完成,大总部综合办每月会对文件学习情况进行考核()

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第1题
物流云以及运力平台的支撑单位是哪家?()

A.集团集成

B.云公司

C.广东亿迅

D.天翼智联

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第2题
在法国的中学课程改革的过程中,主张“以拉丁语、希腊语为核心的文字文学教育应作为法国文化教育的
基础与核心,而中等教育是传播这种文化传统精髓的最好场所”的人物是

A.贝哈赫

B.让.泽

C.费里

D.罗宾斯

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第3题
讲品牌文化的目的是让产品的无形价值高于有形的,这句话是否正确()
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第4题
公司2020年要着力铁军文化品牌建设,让()等铁军文化理念深入每一个员工的心中。

A.站排头

B.争第一

C.敢打必胜

D.永不服输

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第5题
镇(社区)或部门获得市委、市政府或省级各部门表彰奖励的,以正式文件为依据,当年年终考核结束前下发文件的在()加分,之后下发文件的转到下年度加分。

A.上一年

B.当年

C.下一年

D.不予加分

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第6题
案例分析 TCL集团1998年以其总资产58亿元,销售额108亿元,实现利润8.2亿

案例分析 TCL集团1998年以其总资产58亿元,销售额108亿元,实现利润8.2亿元的业绩,在全国电子行业排行表上跃居前五名。回顾17年前由5000元财政贷款起家的成长历程,这个地方国有企业集团的高层决策者体会到建立并贯彻一套适应市场经济要求的经营理念,是公司生存和发展的关键。

TCL的经营理念包括两个核心观念和四个支持性观念。两个核心观念是:

──为顾客创造价值的观念。公司明确提出“为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益”的宗旨,将顾客利益摆在首位。每上一个项目,都要求准确把握消费者需求特征及其变化趋势,紧紧抓住四个环节:不断推出适合顾客需要的新款式产品;严格为顾客把好每个部件、每种产品的质量关;建立覆盖全国市场的销售服务网络,为顾客提供产品终身保修;坚持薄利多销,让利于消费者。

──不断变革、创新的观念。他们根据市场发展变化不断调整企业的发展战略和产品质量与服务标准,改革经营体制,提高管理水平。近几年来,集团除推出TCL致福电脑、手提电话机、锂系列电池、健康型洗衣机和环保型电冰箱等新产品外,对电视机、电话机等老产品每年也有各近20种不同型号新产品投放市场,并几乎都受到青睐。

在具体的营销管理工作中,集团重点培育和贯彻了四项支持性观念:

(1)品牌形象观念。将品牌视之为企业的形象和旗帜,对消费者服务和质量的象征。花大力气创品牌、保品牌,不断使品牌资产增值。

(2)先进质量观念。以追求世界先进水平为目标,实施产品、工艺、技术和管理高水平综合的全面质量管理,保证消费者利益。

(3)捕捉商机贵在神速的观念。他们认为,挑战在市场,商机也在市场,谁及时发现并迅速捕捉了它,谁比竞争对手更好地满足消费者需要,谁就拥有发展的先机。

(4)低成本扩张观念。认为在现阶段我国家电领域生产能力严重过剩,有条件实行兼并的情况下,企业应以低成本兼并扩大规模,为薄利多销奠定坚实基础。

TCL集团在上述观念指导下,建立了统一协调、集中高效的领导体制,自主经营、权责一致的产权机制,灵活机动、以一当十的资本营运机制,举贤任能、用人所长的用人机制,统筹运作、快速周转的资金调度机制。请问:

(1)、TCL的经营理念是否适应我国当代市场环境的要求?

(2)、试评价这种观念及其对企业成长的作用。

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第7题
信息素养的概念是美国信息产业学会主席保罗•泽考斯基在1974年最先提出的。一般认为,信息素养由文化素养、信息素质、() 等3个方面构成。
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第8题
霍尔的跨文化传播理论认为:在意识的层面上,人际传播可以让人们获知信息,在一定程度上对人们的
外部行为产生影响而更为有效的人际传播往往在潜意识和无意识的层面上发挥作用,它不仅可以满足人们知情的愿望(即()),而且能够影响甚至改变人们的信念、文化观念和价值取向,使其在对万事万物的理解、判断和评估方面发生根本性的变化。(即())

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第9题
为构建普惠型公共文化服务体系,保障人民基本文化权益,到2015年,广东全省每个乡镇至少有()数字电影放映机。

A.一套

B.一套以上

C.2套

D.2套以上

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第10题
今后一段时期,广东加快建设文化强省的战略定位和总体要求是:力争用十年左右时间,达到与广东经济社会发展相适应的文化发展水平,把广东建设成为()

A.在全国具有重要影响力的区域文化中心

B.发展社会主义先进文化的排头兵

C.提升我国文化软实力的主力省

D.中国文化“走出去”的生力军

E.率先探索中国特色社会主义发展道路的示范区

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第11题
广东天禾农资股份有限公司(总公司)目前的安全生产管理机构为安全生产与物业部,公司实行“公司—部门—控股子公司”的三级安全管理体系,股份公司经营班子领导,安全生产管理机构监管,各单位各司其职、各负其责、一把手负总则、全员参与,安全生产工作属地化管理()
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