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[主观题]
说明你为什么认为根据候选人的价值观，以及根据常用的甄选标准，如技能和经验等来进行候选人甄选很重要（或不
说明你为什么认为根据候选人的价值观，以及根据常用的甄选标准，如技能和经验等来进行候选人甄选很重要(或不重要)？
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说明你为什么认为根据候选人的价值观，以及根据常用的甄选标准，如技能和经验等来进行候选人甄选很重要(或不重要)？
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A.当你需要面对与同事/客户/直接主管产生的意见分歧时你是怎么处理的请列举一个事例
B.请讲述一些你采取以客户为中心的行动或实施的政策产生了积极商业成果的经历。请举例具体说明
C.在努力达成所需工作目标时遇到障碍是很平常的事情。能讲一次你所遇到过的这种经历吗你是如何自我激励的呢
D.请告诉我你做过的最冒险的决定是什么。你为什么要做这个决定最后的结果怎样为什么结果会这样
说明你为什么认为，公司在开发个-性测试组的时候应当(或不应当)总是依靠经过专门训练、能开发测试工具的注册心理学家？
A.确保将安全第一的理念植入企业的核心价值观
B.建立Jabi在EHS绩效方面的领先地位，使我们有别于其他竞争对手
C.在Jabi全球エ厂建立标准化的EHS管理体系
D.采用精益原则来推动EHS卓越化
E.实现JabilEHS目标:为所有员工提供一个安全、健康的工作场所，并以尊重和关心地球及其居民的环境负责任的心态对待环境
A.取得好成绩同学们会得到爸爸妈妈的夸奖
B.取得好成绩同学们会得到老师的夸奖
C.取得好成绩同学们会得到其他同学们羡慕的眼光
D.取得好成绩同学们可以得到老师和爸爸妈妈的夸奖以及同学们的羡慕
为了教学的目的，哈努谢克(Hanushek)和杰克逊(Jackson)估计了如下模型：
其中Ct=年度t的私人总消费支出，GNPt=年度1的国民生产总值，以及Dt=年度t的国防支出。分析的目的在于研究国防支出对经济中其他支出的影响。
他们假设
，从而将(1)变换如下，并加以估计：
根据1946~1975年的数据得到的经验结果如下(拓号中为标准设)：
a.作者对异方差性的性质做了什么假定？你能说明其中的理由吗？
b.比较两个回归的结果。对原始模型的变否是香使结果有所改进，也就是说，降低了估计的标准误吗？为什么？
c.你能比较这两个R2值吗？为什么？(提示：检查因变量。)
A.公司淘汰候选人的主要原因
B.你寻访候选人的方向和目标公司是否正确
C.找招聘经理理论，为什么淘汰你的人
D.威胁招聘经理，不复试就再也不推人了
