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[主观题]

在权力差距大的文化中,企业员工参与决策的程度高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()

在权力差距大的文化中,企业员工参与决策的程度高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()

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第1题
在权力差距大的文化中,企业员工参与决策的程度高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()A.

在权力差距大的文化中,企业员工参与决策的程度高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()

A.正确

B.错误

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第2题
在权力差距小的文化中()A.企业员工参与决策的程度高D.下属在其规定的职责范围内有相应的自主权C

在权力差距小的文化中()

A.企业员工参与决策的程度高

D.下属在其规定的职责范围内有相应的自主权

C.企业多是集权型的

D.组织结构层次多

E.监督人员多

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第3题
在权力差距小的文化中()

A.企业员工参与决策的程度高

B.下属在其规定的职责范围内有相应的自主权

C.企业多是集权型的

D.组织结构层次多

E.监督人员多

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第4题
下列选项中不属于文化差异的衡量标准的是()

A.低语境文化与高语境文化

B.个体主义与团体主义

C.权力差距

D.不确定性的规避

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第5题
在员工参与管理的制度设计中,需要注意的关键性因素是()。

A.信息

B.权力

C.知识和技能

D.报酬

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第6题
持有文化偏见的人总是以自己的文化价值观为标准来评价或衡量处于不同文化中的人的行为或事物,这
种标准常被称为【 】

A.自我参照标准

B.跨文化标准

C.权力差距标准

D.文化敏感度标准

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第7题
参与管理,即让工人参与协商企业重大问题的决策和参加日常的生产管理属于( )。

A.文化变革

B.技术变革

C.人事管理变革

D.组织结构变革

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第8题
文化差异的衡量指标主要有【 】

A.低语境文化与高语境文化

B.个体主义与团体主义

C.权力差距

D.不确定性的规避

E.价值观念的刚性与柔性

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第9题
霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为()

A.权力差距

B.个人主义/集体主义

C.阳刚/娇柔之气

D.儒学推力

E.对不确定性的逃避

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第10题
授权是企业给予员工参与管理、作出决策的权利,对应员工,企业应当从哪些方面实现员 工参与管理()

A.工作内容选择权

B.工作目标要求决定权

C.工作考核标准决定权

D.工作时间限制决定权

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