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[主观题]

HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则是________的原则。

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第1题
在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

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第2题
以下选项不属于路由器故障排除步骤的是:()

A.根据收集到的情况考虑可能的故障原因,排除某些故障原因

B.收集需要的用于帮助隔离可能故障原因的信息

C.首先确定故障的具体现象,分析造成这种故障现象的原因的类型

D.不需要制定一个诊断计划

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第3题
各单位结合生产经营需要,在分析公司规模、业态、现有人员总量、结构、质量的基础上,结合()等情况,
制定本单位年度人员补充计划(含三类用工),合理确定年度校园招聘计划和社会招聘计划,报局人力资源部审批。

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第4题
在材料采购总最不变的前提下,从降低储存保管费用的角度考虑,确定经济采购批量的原则是()A.加大采

在材料采购总最不变的前提下,从降低储存保管费用的角度考虑,确定经济采购批量的原则是()

A.加大采购批量,减少采购次数

B.缩小采购批量,增加采购次数

C.加大采购批量,增加采购次数

D.缩小采购批量,减少采购次数

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第5题
确定流水步距的原则是()。

A.保证各专业队能连续作业

B.流水步距等于流水节拍

C.满足安全生产需要

D.流水步距等于各流水节拍的最大公约数

E.满足相邻工序在工艺上的要求

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第6题
用电容量确定的原则是,综合考虑客户申请容量、用电设备总容量,并结合生产特性兼顾主要用电设备()、()等因素后确定。

A.同时率、负荷系数

B.负荷率、同时系数

C.同时率、同时系数

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第7题
下列关于注册会计师对进一步审计程序的性质的选择中,不恰当的是()。
A.在确定进一步审计程序的性质时,注册会计师首先需要考虑的是认定层次重大错报风险的评估结果

B.注册会计师应当根据认定层次重大错报风险的评估结果选择审计程序

C.除了从总体上把握认定层次重大错报风险的评估结果对选择进一步审计程序的影响外,在确定拟实施的审计程序时,注册会计师接下来应当考虑评估的认定层次重大错报风险产生的原因

D.如果在实施进一步审计程序时拟利用被审计单位信息系统生成的信息,注册会计师应当就信息的可靠性获取审计证据

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第8题
问卷设计的首要原则是()

A.考虑被调查者原则

B.与资料分析方法相结合的原则

C.考虑具体调查方式的原则

D.满足研究需要的原则

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第9题
处理投诉时首先遵循的原则是(),随机应变、灵活处理。
处理投诉时首先遵循的原则是(),随机应变、灵活处理。

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第10题
为保证下一次项目交付,两个项目团队在相同的时间范围内需要相同的关键资源。项目经理首先应该做什么()

A.通知客户将延迟交付

B.通知资源加班工作完成两项活动

C.审查人力资源管理计划并联系一家首选顾问公司

D.与两名团队领导安排一次联合问题解决会议,确定可能的行动

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第11题
下列事项中,哪些是招聘前需要考虑并确定的?()

A.是否真的需要招聘新人

B.是否可以把离职者的工作分配给现有人员

C.公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工

D.是否真的了解现有员工的技能与才干

E.是否充分发挥了现有员工的作用

F.是否可以尝试满足岗位需求的其他方式,如安排加班或借调等

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