题目内容
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[判断题]
由于员工辞职日期、当地社保、公积金关帐日期等原因导致社保公积金延期缴纳一个月的，相应金额将在员工剩余工资中扣除，不足扣除的，员工应另行补足（）
答案
是
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A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
A.负责管理和办理与公司员工劳动合同签订、调动、下岗、转岗、调薪、辞职、辞退、退休、保险、工社保、公积金、商业保险等相关的人事手续，以保障人力资源工作的顺利开展
B.办理员工收入、生育、离职等相关证明；回复公司员工各类咨询
C.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；为降低流失率提供方案
D.完成上级主管部门和公司内部要求的各类报表统计和信息提供工作
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担
B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）
D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
A.补扣的社保（如：养老、医疗、失业）和公积金（或年金）一般是在申报当月按实填写，员工当月总共扣了多少就填多少
B.如果公积金（或年金）超过扣除上限，由于每个税局要求不同，建议咨询税局是否可以扣除
C.不用联系税局，自己填就行
D.如果税局允许扣除，超出部分可以填写在本期其他扣除→→其他中
E.超出部分，不管税局允不允许，都可以在本期其他扣除进行扣除
