题目内容
（请给出正确答案）
A.481．188万元
B.503．83万元
C.570．10万元
D.607．58万元
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请根据以下内容回答 76～85 题：
Directions: There are 10 blanks in fhe following passage. For each numbered blank,there are 4 choices marked A, B, C and D． Choose one to complete the dialogue and mark your answer on the ANSWER SHEET with a single line through the center.
For reasons of safety and ease of maintenance, Washington and dozens of other communities are building rubber sidewalks made 76 ground-up tires of cars and bikes. The rubber squares are up to three times more expensive than concrete squares but 77 longer, because tree roots and freezing weather won't crack them. That, 78 , could reduce the number of slip-and-fall complaints made 79 uneven pavements. The shock absorbing surface also happens to be easier on the joints of slow runners and more forgiving when someone slips or falls, and the rubber sidewalks are considered more environmentally friendly. They 80 a way to recycle some of the estimated 290 million tires 81 out each year in the United States, and they do not restrict tree.roots the way concrete squares 82 . Since 2001, a company, Rubber sidewalks, has been grinding thousands of old tires into small pieces, 83 sticky substances and baking the material into sidewalk sections that weigh less than eleven pounds a square foot, or a quarter of the weight of concrete. The rubber squares are now 84 in two colors of gray and orange. The District of Columbia has spent about $60,000 to replace broken concrete with the rubber squares here and there in a residential 85 northeast of the Capital.
第 76 题
A． by
B． on
C． of
D． for
根据案例，回答 43～44 题：
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导的重视。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。
第 43 题 试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
根据以下选项，回答 85～86 题：
A．限制入水量
B．3%高渗盐水静滴
C．10%葡萄糖酸钙溶液静滴
D．11.2%乳酸钠溶液静滴
E．补充适量液体
第 85 题 急性肾衰竭酸中毒应 （）
根据以下选项，回答 85～86 题：
A．一次单收缩
B．一连串单收缩
C．完全强直收缩
D．不完全强直收缩
E．无收缩反应
第 85 题 肌肉受到一次阈下刺激时，出现 （）
根据案例，回答 43～44 题：
据报道，今年五月份，深圳某公司员工，25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时，距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗？
长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么？企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化？职工需要的，又是什么样的企业文化？
第 43 题 结合以上案例，谈谈你对企业文化“人本性”的理解。
A.80％
B.90％
C.20％
D.10％
根据以下选项，回答 85～86 题：
A．仅伤及表皮
B．伤及真皮浅层，一部分生发层健存
C．伤及真皮深层，尚残留皮肤附件
D．皮肤全层累及甚至深达皮下
E．伤及真皮深层，无残留皮肤附件
第 85 题 浅Ⅱ。烧伤的深度 （）
根据案例，回答 43～44 题：
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已经让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中，这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗？”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
第 43 题 什么是人力资源规划？
1.案例中喷淋给水干管的卡箍式接口的支架数量合理的应该是每个接口处至少有()个支架。
A、1
B、2
C、3
D、4
2.根据相关规范，案例中火灾探测器运行时指示灯会闪烁红色表示正常，其朝向()。
A、不做要求
B、背离房间入口
C、客房的入口处
D、垂直向下
3.案例中消防泵启动时水力警铃会发出报警铃声，规范要求水力警铃安装位置有()。
A、消防值班室
B、泵房内
C、消防泵房外有人员经过的墙上
D、湿式报警器房间室内
E、经理办公室内
4.案例中喷淋干管为卡箍式连接是属于刚性连接、()
A.电信局应退还全部初装费
B.电信局应退还70%的初装费
C.如电信局承担多收的300元话费，则只退还70%的初装费
D.如电信局不承担多收的300元话费，则应退还全部初装费
