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[单选题]

在薪酬战略与组合战略的整合理论中,()是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。

A.纵向整合

B.整体整合

C.横向整合

D.平行整合

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第1题
跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是()。

A.整合理论

B.同化理论

C.整合同化理论

D.跨文化管理理论

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第2题
()是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第3题
营销战略整合理论把营销的视角分为三个层次,分别是()。

A.企业层次

B.营销层次

C.营销沟通层次

D.管理层层次

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第4题
公共关系发展的新特点有【 】

A.公关教育层次化

B.公关手段现代化

C.公关理论整合化

D.公关地位战略化

E.公关实务专业化

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第5题
项目组合管理中,定义过程组、调整过程组、授权与控制过程组都涉及的项目组合管理知识领域是()。

A.项目组合战略管理

B.项目组合治理管理

C.项目组合风险管理

D.项目组合绩效管理

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第6题
《证券公司监督管理条例》规定,证券公司经营证券经纪业务、证券资产管理业务、融资融券业务和证券承销与保荐业务中两种以上业务的,其董事会应当没()。

A.战略委员会

B.审计委员会

C.风险控制委员会

D.薪酬与提名委员会

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第7题
公司战略与薪酬战略的关系。

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第8题
下列选项中,不属于钱德勒战略理论观点的是()

A.企业经营战略决定企业基本目标与目的

B.企业制定经营战略,首先要确定企业使命

C.企业战略必须处理好与企业环境和企业内部组织之间的关系

D.组织结构的设计服从和服务于战略的实施,确保战略目标的实现

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第9题
以下阐述符合无公司税时的MM理论的是()。

A.无论公司的融资组合如何,公司的总价值必然相同

B.负债公司的价值会超过无负债公司的价值

C.公司最佳的资金战略就是尽量增加公司的财务杠杆

D.以上选项均不正确

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第10题
在品牌国际化战略中,将目标国视为一个完全相同的市场,所有营销组合要素中,除必要的战术调整,实行统一化的战略,这样的战略属于()。

A.个别化战略

B.差异化战略

C.本土化战略

D.标准化战略

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第11题
(3)在市场营销组合战略的类型中,除了本案例中该企业已实行的外,请说出其余几种类型的名称。

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