A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
A.双方协商解决
B.向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解
C.向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.如不服从劳动争议仲裁协议,可以向人民法院提起诉讼
E.也可以直接向人民法院提起诉讼
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
王某可以随时通知A公司解除合同,但不得主张经济补偿
劳动关系终止后,王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁
A.劳动合同中止是劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行
B.劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态
C.劳动者和用人单位的劳动关系不存在
D.劳动合同中止不同于劳动合同的终止
A.申诉人提出申请
B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月
C.职工因公负伤,企业不支付急需的医疗费
D.职工患病的,在规定的医疗期限内,企业不支付急需的医疗费