题目内容
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[多选题]
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量()。
A.事故率
B.生产率
C.士气
D.笔试
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A.事故率
B.生产率
C.士气
D.笔试
A.原材料可采用现行市价法
B.产成品可采用重置成本法
C.燃料可采用清算价值法
D.自制半成品可采用收益现值法
E.能够立即收回的应收账款可采用账面价值估价
评价计算期相同的互斥方案经济效果时,可采用的静态评价指标是()。
A.增量投资收益率和增量内部收益率
B.增量投资回收期和内部收益率
C.年折算费用和综合总费用
D.年平均使用成本和年净收益
A.年金资本化法假设企业每年的收益额相等
B.在实际工作中,只存有少量企业的每年收益额均相等
C.当企业经营呈现长期稳定增长时,其评估可采用递增收益折现模型
D.递增收益折现模型的关键是确定企业预期收益年增长率
A.指标特性
B.绩效数据的可获得性
C.评价结果的应用目的
D.评价方法的使用成本
A.恢复费用法
B.影子工程法
C.防护支出法
D.优先性评价法