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更多“报备至少（)天才可以申请奖励。”相关的问题
A.在报备有效期内，服务商可以在后台查看报备时间、活跃用户人数等信息，了解客户进度
B.在报备有效期内，报备满30天后，活跃已达标且用户已经完成验证的可【申请奖励】
C.活跃用户数以提交时间为准
D.报备到期，符合奖励条件的客户默认【申请奖励】，活跃用户数以到期时间为准
E.申请奖励后，后续用户账号扩容等不再进行补贴
A.核对是否有奖励系数，奖励系数指的是最近6个月内已经申请过奖励的用户，他们的活跃如果有下滑，那么后续新的奖励申请就会对应打折
B.奖励时活跃=当前活跃-报备时活跃，因此可以导出列表查看是否报备时活跃较高
C.不同时期的政策，对应不同的金额，需要确认报备时间对应的政策
D.3月31日之后报备的企业号存量学校，享受基础通用行业补贴，不享受教育行业补贴
A.老服务商(曾经接过线索)：北上广深服务商月度累计申请奖励企业数≥15家，其他城市服务商月度累计申请奖励企业数≥10家
B.新服务商(从未接过线索)：北上广深服务商月度累计申请奖励企业时≥10家，其他城市服务商月度累计申请奖励企业≥8家
C.上申请奖励数仅看自拓客户中使用服务码和渠道码报备的企业
D.企业微信服务商入门考试、企业微信区域服务商成长计划、企业微信服务商硬件培训课程，三门同时通过≥5人
A.因毕业论文某师资需请事假，他首应该向直属领导申请事假
B.直属领导反馈事假通过后，该师资需上MIS系统申请事假
C.直属领导反馈事假通过后，该师资需上课程管理（一棵树）系统将行程报备为事假
D.所有的不授课，至少提前5天向直属领导申请
A.20，5
B.25，5
C.20，10
A.5天以下休假至少提前两个工作日
B.5天以上休假至少提一周申请
C.临时休假，员工当日致电部门负责人口头请假，报备后，待休假结束后立即补交休假申请及证明
D.除哺乳假外，请假的最小计算单位为0.5天
