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[判断题]

试用期内自动离厂的员工公司可以不予发放工资。()

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第1题
员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的,须提前()日(试用期内员工提前()日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第2题
常见的“霸王条款”有()。

A.随意约定违约金

B.公司可以任意调换任何岗位

C.试用期内单位可随时解除劳动合同

D.员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约

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第3题
非试用期内员工辞职,需提前三日以书面形式通知公司。()
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第4题
员工在试用期内可以随时解除劳动合同。()
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第5题
关于保密守则以下正确的是()

A.可以随意在外面讨论公司信息

B.公司机密已经泄露或可能泄露,应该采取补救上报

C.未经批准员工不得随意将任何资料带离公司

D.公司涉密文件不得外发第三方

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第6题
试用期内,如果员工自己感觉不能适应工作,不用写辞职报告,可以不辞而别。()
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第7题
我国《劳动法》规定,试用期内员工可以提出()而不需要承担违约责任。

A.解聘

B.离职

C.开除

D.旷工

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第8题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。

A.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

D.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

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第9题
试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。()
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第10题
员工在试用期内不发放基本奖,在转正后补发试用期内应发基本奖。事假、病假、产假、工伤假期间不享受基本奖。中途离职的,不享受基本奖年终兑现部分()
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第11题
若员工在试用期内表现良好,工作有突出贡献,可申请提前转正,但试用期的时间最少不得低于一个月()
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