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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第1题

下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。

A.企业中是否存在相对较少的职级

B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

C.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

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第2题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

企业在产品市场上面临的（)也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

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第4题

（)是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A.职位评价

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.基本薪酬结构

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第5题

职位薪酬体系的设计前提包括（）。

A.足够高的薪酬水平

B.职位内容明确，符合规范和标准

C.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

D.组织中存在相对较多的职级

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第6题

我国人民民主专政与人民代表大会制度的相互关系是

A.人民民主专政是国体，人民代表大会制度是政体

B.人民民主专政是国家性质、人民代表大会制度是政治制度

C.人民民主专政是人民代表大会制度的依据和前提

D.人民代表大会制度体现人民民主专政的性质和要求

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第7题

为当代中国的发展进步奠定了根本政治前提和制度基础的是

A.社会主义市场经济体制的建立

B.新民主主义革命的胜利

C.依法治国基本方略

D.社会主义基本制度的建立

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第8题

为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础的是

A.新民主主义革命的胜利

B.社会主义基本制度的建立

C.中华人民共和国的成立，社会主义基本制度的建立

D.新民主主义革命的胜利，社会主义基本制度的建立

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第9题

工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。（)

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第11题

我国人民民主专政与人民代表大会制度的关系是（）。

A.前者是国体，后者是政体

B.前者是后者的依据和前提，后者是前者的性质和要求

C.前者是国家权利机关，后者是国家管理机关

D.前者是国家性质，后者是政治制度

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