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第1题
通常是以职务说明与规格作基础，把全企业的所有职务逐一配对比较，按各职务对企业相对价值或重要性，排出顺序以确定职务的高低。这种职务评价方法是（)
A.套级法
B.评分法
C.排级法
D.因素比较法
第10题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
第11题
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
