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[主观题]
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为()。
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（)。
A协调型管理
B中间型管理
C俱乐部型管理
D任务型管理
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管理方格理论认为,管理者既十分关心生产,又十分关心人的因素的管理方式是()。
A．任务型的管理
B．中间道路型的管理
C．团队式型的管理
D．贫乏型的管理
布莱克和莫顿的管理方格理论认为,管理者既不关心生产,也不关心人的类型为()。
A．中间道路型的管理
B．任务型管理
C．贫乏型管理
D．团队式型的管理
管理方格理论中最好和最有效的管理类型为()。
A．任务型管理
B．团队式型的管理
C．乡村俱乐部型管理
D．中间道路型管理
管理心理学家布莱克和莫顿提出的领导有效性的理论为()。
A．管理方格理论
B．PM领导行为类型理论
C．领导—参与模型
D．生命周期理论
在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（）
A.乡村俱乐部式管理
B.中间型管理
C.团队式管理
D.任务式管理
管理方格理论使用了()两种行为维度对领导行为进行评估。
A关心人与关心生产
B关心人与人的情绪
C关心职位与关心生产
D关心任务与关心生产
A.权威与服从
B.乡村俱乐部
C.贫乏的管理
D.协作管理
根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是()
A.8.4
B.3.7
C.2.8
D.9.2
