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[多选题]

有下列行为之一者,公司将给予辞退处理,并按照法律规定追究其刑事或经济责任()

A.违反国家法律、法令、条例,经查实被依法追究刑事责任者

B.在公司聚众赌博、酗酒滋事或有伤风化的行为而造成恶劣影响者

C.对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,而任意顶撞谩骂者

D.煽动员工集体怠工、罢工者

E.对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者

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ABCDE

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第1题
凡发现下列情形之一者,公司有权予以辞退处理()

A.工作能力达不到岗位或公司要求者

B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者

C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者

D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者

E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司

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第2题
有下列行为之一者,公司将给予最后警告可并处罚款()

A.代打卡或伪造考勤记录欺骗公司者

B.无正当理由,不服从工作分配、调动或指挥者

C.由于个人工作失职或处理事故方法不当,给公司造成经济损失者

D.上班期间,中午非工作需要饮酒者

E.擅自移动或动用消防器材、设备、设施或挪做他用者

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第3题
对有下列严重违反劳动纪律情形之一者,将解除劳动合同并予以辞退()。

A.年累计旷工达3次的

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.一般违纪受处理年累计达到3次者

D.迟到、早退年累计达到3次者

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第4题
企业职工死亡事故调查组成员有下列哪些行为之一者,由有关部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任:()。

A.打击报复者

B.在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊

C.因个人原因致使调查工作有重大疏漏者

D.索贿受贿者

E.包庇事故责任者

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第5题
对于下列行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予10-200元经济处罚()

A.工作态度不认真,拒不服从合理的工作分配,影响工作

B.除正常工作对接外,门店内玩手机

C.抓获盗窃公司财产的小偷,使公司财产免受损失

D.玩忽职守,工作不负责造成损失或没有完成工作

E.损坏公物,影响公司正常秩序

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第6题
用人部门应每周将试用员工的表现与人力资源部口头通报一次,重要问题因以书面形式进行,凡发现下列情况之一者,应在30天内予以辞退()

A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的

B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的

C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的

D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的

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第7题
员工有下列()行为之一者,视情况给予公司级通报批评

A.不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到,早退4至6次;1个月内累计旷工3至5天的

B.积水面淹过扣件但距轨面距离 h≥5cm 时,列车应限速 25km/h 通过积水区段

C.工作时间擅自离岗,或在岗聊天,或从事与工作无关的事宜,影响正常工作秩序,一年内被发现违纪二次的

D.积水面淹过轨面时,原则上不允许列车通过,若早高峰或接待专用列车等特殊情况必须通过积水区段,须经分公司领导同意并限速 10km/h 通过积水区段

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第8题
员工如行为失当,违反公司规章制度,公司将根据情节给予口头警告、通报批评、书面处分、暂时停职、辞退处理()
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第9题
有以下情形之一者,公司予以辞退()

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.一年内两次待岗

C.员工劳动合同期满,用人部门不同意续签合同者

D.一年累计旷工10日

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第10题
有以下特殊情况之一者,当月停止发放全勤奖和安全生产奖()

A.违反公司规章制度被公司辞退者

B.本人原因中途离开公司的

C.新员工入职当月不参与评价

D.当月达到全勤,没有发生安全事故

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第11题
有以下情况之一者不得任用为本公司员工()

A.被判有期徒刑或通缉,尚未结案者

B.毒品吸食者

C.身体衰弱或有精神病、传染病患者

D.未满16周岁者

E.被公司开除/辞退,旷工的原员工

F.已与其他公司解除劳动合同关系者

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