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[判断题]

尽管政府绩效评估在英美等国家得到了很快的推广和应用,取得了明显的成效,但政府绩效评估仍然步履艰难,令人灰心苦恼。()

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第1题
公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第2题
常见的绩效评估的标准有四种,其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高?”属于绩效评估的()标准。

A.成果

B.学习

C.时间

D.凝聚力

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第3题
SNMP一经推出就得到了广泛的支持和应用,特别是很快得到了数百家厂商的支持,包括:IBM,HP,()等大公司和厂商。

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第4题
以下关于麦蔻说法正确的是()

A.麦蔻品牌是丹麦政府投资的乳品品牌

B.Mille生牛乳菌落指数≤2万/ml,奶源纯净

C.自有工厂Mille food A/S,得到了丹麦国家成长基金信任投资

D.丹麦国家羽毛球队全球战略合作伙伴

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第5题
下列关于旅游规划的评估表述正确的是()。

A.各级人民政府应当组织对本级政府编制的旅游发展规划的执行情况进行评估

B.国务院旅游行政管理部门是旅游发展规划评估的组织主体

C.评估要按照公平的要求,遵循以政府评价为主的原则

D.引入公众监督,畅通公众表达渠道,搜集和反馈意见,吸纳合理内容,促进旅游规划的科学实施

E.评估的内容包括规划确定的内容是否得到了严格执行

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第6题
新人郝国寿签约时正好30岁,在主管的帮助下,郝国寿得到了很快的成长,在签约后的1-3月里,月均FYC达到2500元,请问郝国寿在第4-6月按哪个版本计算新人津贴()

A.新秀版

B.新锐版

C.新锐加强版

D.想用哪个用哪个

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第7题
在田晓霞牺牲后,孙少平很快得到了这个令他悲痛欲绝的消息。身在千里之外的煤矿工地,他是通过什么方式知道这件事的()

A.与田福军的通话

B.他父亲的电报

C.报纸上的新闻

D.工地上的集体广播

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第8题
尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调
查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。

问题:案例中公司员工的工作压力来源有哪些?

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第9题
(),原国家人事部推出了“中国地方政府绩效评估体系”,标志着我国政府绩效评价的理论研究取得了阶段性成果,并初步应用于公共管理实践。

A.2004年7月30日

B.2005年7月30日

C.2006年7月30日

D.2007年7月30日

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第10题
我国劳动关系方面的立法始于北洋政府时期,在国民政府时期得到了发展。()

我国劳动关系方面的立法始于北洋政府时期,在国民政府时期得到了发展。()

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