首页 > 高职专科
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

效度的用途主要包括()。

A.预测误差

B.预测效标分数

C.预测效率指数

D.预测可信程度

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“效度的用途主要包括()。”相关的问题
第1题
人员测评过程的主要衡量指标包括()

A.误差

B.信度

C.效度

D.常模

E.准确度

点击查看答案
第2题
回归分析的主要步骤包括以下哪几个方面。( )
回归分析的主要步骤包括以下哪几个方面。()

A、确定变量

B、建立预测模型

C、进行相关分析

D、计算预测误差

点击查看答案
第3题
验证胜任特征模型的方法是()

A.同时效度

B.复本效度

C.预测效度

D.一致性效度

点击查看答案
第4题
同伴等级评定的效度较好的是()

A.同时效度

B.预测效度

C.表面效度

D.辨别效度

点击查看答案
第5题
社会研究中常用的效度有()

A.表面效度

B.内容效度

C.效标效度

D.预测效度

E.同时效度

点击查看答案
第6题
职业测验最重要的两种效度是()。

A.预测和内容效度

B.内容和构想效度

C.构想和效标效度

D.表面和效标效度

点击查看答案
第7题
以下不属于验证胜任模型特征的方法是()。

A.考察构想效度

B.考察预测效度

C.360度评价

D.考察交叉效度

点击查看答案
第8题
下列何种效度是指测验分数与同一时间所取得的效标之间的相关,旨在诊断现在的状态()?

A.同时效度

B.结构效度

C.预测效度

D.内容效度

点击查看答案
第9题
一项测试能够测量到所要测量目标的程度的指标是()

A.误差

B.信度

C.效度

D.常模

点击查看答案
第10题
一个新测验与现存的经常使用的同类测验的相关,是()的证据

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.实证效度

点击查看答案
第11题
某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后,发现其中10人选拔不理想。那么,这个测验的预测效度是( )。

A.0.20

B.0.25

C.0.75

D.0.80

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改