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[判断题]

用人部门可直接外派员工至山东,既不用知会人力资源部门,也无需填写《外派人员申请审批表》并经审批同意。()

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第1题
网卡安装之后,既不用安装驱动程序,也不用设置IP地址,可直接使用()
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第2题
公司的内审部门的人员需要进行稽查和暗访,身份比较敏感,不希望被其他员工知道.管理员要如何设置,可以既保护该部门的人员信息,又不影响员工使用公司内部流程?()

A.给该部门员工设置高管模式

B.单独建一个架构

C.设置隐藏部门

D.使用假名

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第3题
全球化组织人员配置的主要方法有()。

A.运用跨国团队

B.使用外派员工

C.使用当地员工

D.以上都是

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第4题
外派经理常发现在具有()特征的社会中,本地员工能够被退休项目所激励。

A.低不确定性规避

B.长期导向

C.个人主义

D.高权力距离

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第5题
轮换期限为2年及以上的,离岗6个月以上可视为已进行过岗位轮换,因交流、外派等工作需要或产假、病假等个人原因连续离岗3个月到1年的,经人力资源部门审核,离岗时间可不计入连续工作时间。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
新漆刷在使用前,不用进行浸泡,可直接使用。()
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第7题
价值需求测评的主意事项,不包括()。

A.测评不能作弊,要实事求是

B.人力资源部不用学测评

C.此测评工具并不是用人的唯一标准

D.一定要在安静的环境下进行测评

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第8题
机密级档案资料的原件一般利用流程为()。

A.利用人-所属部门负责人-综合办公室-公司领导

B.利用人-所属部门负责人-综合办公室

C.利用人-综合办公室-公司领导

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第9题
在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是()。A.用人部门B.人力资源部门C.政府部门D.上级领导

在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是()。

A.用人部门

B.人力资源部门

C.政府部门

D.上级领导部门

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第10题
在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()。A.用人部门政府部门B.政府部门C.劳动力市场D.人

在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()。

A.用人部门政府部门

B.政府部门

C.劳动力市场

D.人力资源部门

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第11题
若出现使用部门或者使用人变更导致不符,系统会自动生成差异单,自行变更使用部门或使用人等不需进行账务处理的卡片信息,无需手动再次进行调整。()
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