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[单选题]

主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前()个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.3 10

B.6 10

C.5 15

D.6 12

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D、6 12

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第1题
主管直辖组人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起,第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴()
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第2题
各级主管直接管辖的行销系列收展人员晋升为收展组经理时,新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系,但是培育组关系不可以为多代()
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第3题
收展组经理按照()维持考核, 达到维持条件的,予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC16.8M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.通过主管综合测评和培训考试

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第4题
首次晋升组经理,自晋升当月起12个月内,每月根据直辖团队的举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别500元()
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第5题
业务系列的人员晋升为组经理时,与其关系为多重推荐关系的业务系列人员不回归其管辖()
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第6题
主管履职考评中,组经理挂钩是直辖组津贴、培育组津贴()
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第7题
若被推荐人先于推荐人晋升为组经理,被推荐人及与其有多重推荐关系的业务系列人员均不再回归给推荐人()
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第8题
直辖组津贴是业务序列人员晋升后的重要的管理利益之一,其计算规则如下:当月直辖组津贴=当月直辖组基数*直辖组当月综合持续率系数。eg:王主管本月直辖组津贴基数为1000元,直辖组当月的综合持续率为95.6%对应的系数为1.1,那么王主管本月的直辖组津贴可以获得1100元()
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第9题
被推荐的新人组织归属依照规定主管推荐的新人,归入该主管的直辖组;行销系列人员推荐的新人,暂归入推荐人直接主管的直辖组()
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第10题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第11题
直辖组FYC相同的情况下,部经理的直辖组津贴提取比例与高级组经理的直辖组提取比例是一样的()
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