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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在注册多个卖家账号的时候,我们应该不能使用一下哪几种方式()

A.同一种商品命名方式

B.填写相关信息的相似类

C.更换网卡

D.同一张收款卡 ABD

答案
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A、同一种商品命名方式

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第1题
关于面试以下哪个说法是正确的?()

A.多个面试官的时候,你的目光应该始终在主面试官身上

B.无领导小组讨论时,尽量少说话,枪打出头鸟

C.多个求职者应聘时,自我介绍最好有特色让面试官更容易记住

D.无领导小组讨论时,要“从善如流”,遵从众人意见不特立独行

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第2题
发放虚拟桌面之前需要在ad中创建多个域管理员账号,用来在fusionaccess初始化配置的时候对接fusionaccess以及分配给虚拟桌面使用。()
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第3题
发放虚拟桌面之前需要在AD服务器中创建多个域管理员账号,用来在FusionAccess初始化配置的时候对接FusionAcess以及分配给虚拟桌面使用。()
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第4题
客户下单,卖家未发货前,客户发现颜色拍错了,客服和客户交流的时候应该怎么处理()

A.拒绝更换颜色

B.投诉维权要求退款

C.让淘宝小二介入处理

D.客服在订单上备注,并通知仓库更换颜色

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第5题
有的订单没有扫码记录但是跟到到CPS却无法跟单到万家,对于扫码跟单的说法正确的是()
A.万家是强跟单逻辑,CPS是弱跟单逻辑,如微信APP登录的京东账号与京东APP登录的不一致时,微信扫码跳转京东下单,如产品在CPS产品池会跟成CPS订单,无法跟单到万家订单B.万家产品:扫码跟单72小时;CPS自营产品跟单24小时、POP产品跟单15天C.如下单账号注册过京粉、直播、东小站、金融小站等渠道,下单很可能直接是CPS 风险订单;如下单账号注册了其他万家渠道,如京东之家专卖店、3C电器全品类、网咖项目等,下单直接跟单到对应的门店无法跟单到我们门店D.PLUS下单CPS产品若0佣金则万家后台不显示CPS订单E.除了门店主账号外,所有账号下单都必须扫码
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第6题
在使用Agile Controller做准入控制服务器的WLAN网络中,关于认证规则,以下说法正确的是()。

A.认证规则中必须一一设置认证条件,包括部门、接入设备、SSID等

B.配置认证规则的时候可以指定账户源、认证协议以及账号的绑定信息

C.如果一个用户可以匹配多个认证规则,则优先匹配优先级高的规则

D.认证规则中所匹配的条目不需要提前配置

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第7题
在渗透过程中,收集目标站注册人邮箱对我们有什么价值?()

A.用邮箱做关键词进行丢进搜索引擎,利用搜索到的关联信息找出其他邮进而得到常用社交账号

B.利用社工库获取用户敏感信息,尝试登录

C.通过收集信息,猜解出用户的密码

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第8题
下列各句中,没有语病的一句是()

A.发展副业后,村民生活水平从人均三百多元增加到六百多元

B.我们能不能培养出"四有"新人,是关系到我们党和国家前途命运的大事,也是教育战线的根本任务

C.人们的悲哀在于,应该珍惜的时候不懂得珍惜,而懂得珍惜的时候却失去了珍惜的机会

D.我们的文化传统,需要更多人去呵护、去发现,才能不断焕发生机

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第9题
(一)阅读钱钟书《论快乐》中的一段文字,然后回答30~32小题。 “永远快乐”这句话,不但渺茫得不能实现,

(一)阅读钱钟书《论快乐》中的一段文字,然后回答30~32小题。

“永远快乐”这句话,不但渺茫得不能实现,并且荒谬得不能成立。快过的决不会永久;我们说永远快乐,正好像说四方的圆形,静止的动作同样地自相矛盾。在高兴的时候,我们空对瞬息即逝的时间喊着说:“逗留一会儿罢!你太美了!”那有什么用?你要永久,你该向痛苦里去找。不讲别的,只要一个失眠的晚上,或者有约不来的下午,或者一课沉闷的听讲——这许多,比一切宗教信仰更有效力,能使你尝到什么叫做“永生”的滋味。人生的刺,就在这里,留恋着不肯快走的,偏是你所不留恋的东西。

30. 请概括这段文字的大意。(4分)

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第10题
根据案例,回答 43~44 题: 据报道,今年五月份,深圳某公司员工,25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时,

根据案例,回答 43~44 题:

据报道,今年五月份,深圳某公司员工,25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时,距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中,胡某经常加班加点,在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示,虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系,但确实也有相关性。

这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来,该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫,“累了睡,醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示,这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。

有人说,企业文化是企业自己的事情,只要领导满意、职工同意就成。但是,如果企业文化演变成了加班文化,成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化,成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”,它还是企业自己的事情吗?

长期以来,人们都把企业要求员工如何兢兢业业,如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是,我们是否还应该追问,企业除了给职工发工资之外,还应该为他们做些什么?企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化?职工需要的,又是什么样的企业文化?

第 43 题 结合以上案例,谈谈你对企业文化“人本性”的理解。

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