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[单选题]

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是()。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第1题
我国《合同法》第41条规定:“对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。”对该法律条文的下列哪种理解是错误的? ( )

A.该法律条文规定的内容是法律原则

B.格式条款本身追求的是法的效率或效益价值,该法律条文规定的内容追求的是法的正义价值

C.该法律条文是对法的价值冲突的一种解决

D.该法律条文规定了法律解释的方法和遵循的标准

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第2题
劳动争议的解决方式中申请调解程序是非必经程序。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
行政机关依据上级行政机关对下级行政机关的监督权,在当事人的申请和参加下,按照行政复议程序对具
体行政行为进行合法性和适当性审查,并作出裁决以解决行政侵权争议的活动是

A.行政裁决

B.行政复议

C.行政诉讼

D.行政审查

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第4题
自动ODR模式在解决争议时不需要仲裁员或者调解员的参与,往往是通过一种计算机程序自动地处理
争议。()

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第5题
国际企业在国际环境中解决争议的较好方法是协商、仲裁和诉讼。【 】A.正确B.错误

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A.正确

B.错误

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第6题
合同权利义务的终止,合同中关于解决争议方法条款也随之终止。()A.正确B.错误

合同权利义务的终止,合同中关于解决争议方法条款也随之终止。()

A.正确

B.错误

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第7题
申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为,是解决劳动纠纷的有效办法之一。()

申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为,是解决劳动纠纷的有效办法之一。()

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第8题
采用仲裁与________相结合的方法解决争议是我国涉外仲裁的一个重要特点。

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第9题
我国立法规定,在我国范围内发生的国际工程争议,递交法院解决适用( )的法律。

A.争端双方任何一方国家

B.由调解人建议的国家

C.中华人民共和国

D.争议双方商定的第三国

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第10题
合同双方当事人对争议的性质属违约还是侵权发生分歧,这一分歧应如何解决?解决这一分歧有无法律标
准?

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第11题
无效合同自订立时即不具备法律效力,合同中有关解决争议的条款也自然无效。()此题为判断题(对,错)。
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