如果结果不匹配，请 
更多“当员工不能胜任本职工作时，企业可以单方面调整工作岗位，而不用…”相关的问题
第1题
员工的解聘是物业管理企业根据《劳动法》和国家有关法律以及劳动合同的条款的规定，结合企业的经
营情况和工作任务变动以及其他原因，双方协商解除或终止、单方面解除或终止企业与员工之间劳动合同关系的行为。()
点击查看答案
第2题
专业胜任能力的基本原则，要求注册会计师做到()
A.在法规允许情况下可以进行或有收费
B.不承接自己不能胜任的业务
C.注册会计师不仅要具有专业知识、技能和经验，而且应经济、有效地完成业务
D.如果不能保持和提高专业胜任能力，应当主动降低收费标准
E.取得会计专业硕士学位
第4题
下列情况中的(),用人单位可以单方解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并依照国家有关规定给予经济补偿。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.女职工在孕期,不能再从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的
第5题
王某系某钢铁公司的职工,她在怀孕期间不能胜任原来的工作,因此要求公司调整,公司以此为借口与王
某解除了劳动合同。王某不服,请问下列说法正确的是()。
点击查看答案
A．公司可以与王某解除劳动合同
B．公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同
C．公司不能解除与王某的劳动合同
D．公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同
第6题
背景资料： 小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优
秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。 问题：你认为提高员工招募的途径有哪些。
点击查看答案
第7题
当由于硬件能限制当前作图区域的图像不能及时更新时可以使用（)？A 撤消B 重做C 刷新窗口
当由于硬件能限制当前作图区域的图像不能及时更新时可以使用()？
A 撤消
B 重做
C 刷新窗口
第8题
当社会环境某种因素可以用指标表示，而该因素对企业经营活动的影响不能直接定量描述时，测定该因素对企业经营的影响，应该采用（)。
A.指标分析法
B.时间数列法
C.经验判断法
D.功效系数法
第9题
当货币不是作为交换的媒介，而是作为价值的独立运行形式进行单方面转移时，执行着职能。（)A．支付手
当货币不是作为交换的媒介，而是作为价值的独立运行形式进行单方面转移时，执行着职能。 ()
A．支付手段
B．价值尺度
C．流通手段
D．贮藏手段
第11题
一般情况下，当企业结构失效时，会出现下面( )特征。
A.决策迟缓或质量不高
B.决策者过多委托授权给低层
C.产品线间的整合与标准化变得困难
D.组织不能创造性地对正在变化的环境做出反应
E.明显过多的冲突
