首页 > 成人高考
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效评估时,获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径不包括()。

A.工作记录

B.财务票据

C.统计报表

D.上级考评

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在绩效评估时,获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据…”相关的问题
第1题
年度计划控制是企业在本年度内采取控制步骤,检查实际绩效与计划之间是否有偏差。年度计划控制通常采用的方法包括()

A.销售分析

B.市场占有率分析

C.市场营销费用对销售额比率分析

D.财务分析

E.顾客态度追踪

点击查看答案
第2题
无形资产价值降低是由于无形损耗形成的,即由于社会科学技术进步而引起价值减少。下列关于无形资产收益期限的
确定中说法正确的有( )。

A.更先进、经济的无形资产替代旧的无形资产(被替代),是无形资产价值减少的三个主要原因之一

B.因为无形资产传播面扩大,获得这项无形资产已不需要任何成本,使拥有这种无形资产的企业不再具有获取超额收益的能力(共益面太大),是无形资产价值减少的三个主要原因之一

C.企业拥有的某项无形资产所决定的产品需求大幅度下降销售量骤减时,这种无形资产价值就会减少,以至于完全丧失(依托的产品产量骤减),是无形资产价值减少的三个主要原因之一

D.无形损耗只影响无形资产价值,而不影响其使用价值

点击查看答案
第3题
()有利于政府更有效地朝着公众需求的方向努力,有利于政府机关及时纠正行动中的失误,有利于增进公众对公共部门绩效评估的监督、支持以及对评估结果的理解和认同。

A.获取高层的支持

B.强化公众参与

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

点击查看答案
第4题
公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

点击查看答案
第5题
战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段?() A.设定目标 B.建模预测 C.计划预算

战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段?( )

A.设定目标 B.建模预测 C.计划预算 D.监控

E.分析评估 F.报告

点击查看答案
第6题
下列有关长期投资评估特点说法,错误的是()

A.长期投资的根本目的是为了获取投资收益及资产增值

B.长期投资评估的特征取决于长期投资的特点

C.长期投资的评估实际上是对资本的评估

D.长期投资评估是对投资企业的偿债能力和获利能力的评估

点击查看答案
第7题
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是()

A.企业的经济实力

B.企业的发展阶段

C.劳动力市场的状况

D.员工的需求和绩效

点击查看答案
第8题
供应链绩效评价应遵循的原则是 ()

A.突出重点,要对关键绩效指标进行重点分析

B.在衡量供应链绩效时,要采用能反映供应链业务流程的绩效指标体系

C.在衡量供应链绩效时,指标要可以反映整条供应链的运营情况,而不仅仅是反映单个节点企业的运营情况

D.在衡量供应链绩效时,应尽可能采用实时分析与评价的方法

E.在衡量供应链绩效时,要采用能反映供应商和制造商及用户之间的关系的绩效评价指标

点击查看答案
第9题
在以下表述中,当子公司经营不善时,企业为了降低经营成本,获取更多业务份额采取的目标是()。A.现金

在以下表述中,当子公司经营不善时,企业为了降低经营成本,获取更多业务份额采取的目标是()。

A.现金流量目标

B.市场目标

C.经营目标

D.纳税最小化

点击查看答案
第10题
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第11题
某企业员工人数较多,该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距,发现工作确实比较优秀的人员,此时适宜采用()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改